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教师为什么会有严重的心理问题

时间:2019-08-27 15:53:52 教育新闻 我要投稿

教师为什么会有严重的心理问题

        中国教育报         海客 

教师为什么会有严重的心理问题

 

  教师的心理问题有多严重?通过媒体的报道,人们对这个问题的严重性都有所了解,但是,为什么教师会有严重的心理问题呢?这些问题是如何产生的呢?作为一名在一线工作了整整八年的教师,我认为主要原因有以下几点: 

  不完善的考核制度 

  我认为这是产生教师心理问题的一个主要原因。由于现在的教师考核制度不完善、不健全,所以不仅无法调动教师工作的积极性,反而使教师工作起来越来越消极,一切工作都围绕着考核的分数在运转,以前我们经常说:分数是学生的命根,而现在分数也成了教师的命根,因为规定每年每所学校教师必须考核,这也就意味着有些教师轻则没有工资浮动,重则有被分流下岗的危险,由此可见考核对于教师的重要性。而教师的辛勤工作也希望能得到公正合理的评价。但实际情况如何呢?教师在学期初接受工作安排时就已经决定了你的考核分数:班主任教师在分数上就比课任教师高出8分甚至更多,这也就意味着课任教师即使工作再努力也要排在班主任之后。为了能够体现公平,现在在考核中又加上教师互评这一项,但同时又规定了必须署名,这其实是为主持考核工作的校领导创造了高分的机会。如此考核方式,很难不使教师互相之间你盯着我、我盯着你,生怕漏过了对方所犯的每一个错误,在这种恶意竞争中,教师的心灵都被扭曲了,产生心理问题也就在所难免。 

  不健全的管理体制 

  谁都知道,现在学校实行的是校长负责制,但究竟什么是校长负责制?可能不同的校长的理解也不一样,而曾经有一名校长就是这样理解的:校长负责制就是校长一个人说了算。于是他把领导班子会变成了一言堂,甚至在全校教职工大会上,提议某人担任学校教务主任时,采取了这样的民主方式:XXX当咱学校的教务主任,大伙有不同意的吗?没有?全票通过。你见过这样的民主吗?当有教师提出学校的某项规章制度不合理时,校长说:现在的制度哪有那么合理的?不合理?以后慢慢就合理了。但就是这样的一个校长,还是当地任职时间最长的一个校长,在他被就地免职时,他给这所由财政负责工资的、有70多名教职员工、不到500名学生的学校留下的是近60万债务、一手提拔起来的后备干部、"精心打造"出来的规章制度,而他自己虽然严重违反了财务制度,却没有受到任何处罚,这所学校还在他留下的规章制度中运行着。教师的心理会怎样?即使承受力再强,恐怕也无法接受这样的现实吧? 

  不稳定的工作环境 

  现在许多的教师心里有一根弦是紧绷的,那就是下岗。当然竞争可以增强教师队伍的活力、促使优胜劣汰,但是教师应该有一个稳定的工作环境,这一点对于教师是至关重要的。每一次的业务考试都让教师紧张,尤其是这些考试还被冠以“下岗考试”之名。你可以想象:教师带领着学生准备迎接高考,在学生复习的同时,教师也在捧着一本小册子准备自己的考试,他会把主要精力放在哪头?肯定有人会回答:还是以学生为重,的确,这是一名教师的良心。但要让一名教师为学生而放弃自己的饭碗,有几个教师能做到?尤其是现在许多教师还必须以教学来养家糊口?而且现在大力发展素质教育,为什么却要给教师几本书,然后出几道题考他们对这几本书的掌握情况,这不完全是一种应试教育吗?六道大题40多分钟答完,不像考试更像是速记比赛。教师的考试为什么不是素质教育呢?比如说留一个或几个论题让教师以论文的形式提交答案,不更可以看出教师的真正功底吗?所以我个人以为,教师业务学习、考试都是应该而且是必需的,但是有没有必要搞得那么紧张?这个问题请大家思考。 

  不合理的`分配方式 

  现在许多教师提到工资待遇,心理是失衡的。仅就我个人而言,1994年被保送至师范大学上学时,我可以说是本县文科学习成绩最好的,而当时班级学习成绩好的同学也都考上了师范学院,但成绩不太好的同学在本县电大上学后都分配到了政府机关工作,且都有了很好的发展,所以作为教师的这些同学心理就很不平衡了。同时在不同的学校,教师的待遇也有很大差距,举个最简单的例子,许多学校都在以补课来弥补教师的收入,但差距也是很大的,现在较普遍的是教师补一节课15元钱,但还有学校刚从每节课1.5元涨到5元。所以不同学校教师之间心理也是有问题的,而在我们这里职业学校的教师明显有心理自卑感。 

  以上是我对教师产生严重心理问题的原因的一点小小的看法,其不正确之处,有待于全社会来指正。我个人认为,教师心理问题如此沉重地摆在我们面前,置若罔闻是行不通的,因为这样势必导致教师心理问题越来越严重,我们只有都来关心教师、爱护教师,找出教师心理问题的成因,才能够根据其形成的原因,有针对性地解决这个问题。让全社会都来关心教师吧,帮助他们克服心理障碍,而不是在出现问题后连篇累牍地对教师进行批评 

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