招聘时不要学生干部?炒作而已!

时间:2022-04-14 13:48:25 教育新闻 我要投稿
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招聘时不要学生干部?炒作而已!

     k12     2002-09-30     上海第二军医大学 晏扬 

招聘时不要学生干部?炒作而已!

 

     据报载,湖北省黄石市一家经济效益比较好,对毕业求职的学生颇有吸引力的公司,在当地媒体上发布了一条招聘信息,信息结尾有这样一句话:“欢迎对口专业应届大学毕业生前来应聘(校、院、系学生会干部及班长除外)。” 

    明眼人一看便知,在招聘广告上特意注明“学生会干部及班长除外”,无非是想标新立异,借此吸引更多人的眼球,引来更多人的惊诧和感慨。这和今年3月份北京春季人才招聘会上某公司打出“北大、清华毕业生一概免谈”的标牌,实际上异曲同工。有人说这是一种招聘歧视,我倒认为这不过是商家自我炒作的一种形式。道理是明摆着的,因为招不招谁完全由商家定夺,若真想拒收哪一类人,在实际招聘过程中把把关就是了,不招聘一个人的理由多得很,何必去“触犯众怒”,大张旗鼓地搞招聘歧视?若不是商家的头脑有问题,那就只有一种解释--炒作。 

    按说商家的这种伎俩并不新鲜,也不难识破,却依然有人为这样的招聘广告喝彩。喝彩的理由是,有些学生干部在大学期间忙于各种活动、应酬而荒废了学业;有些学生干部受到官场习气的浸染,官气十足,眼高手底,甚至人格有缺陷,道德品质低劣。即认为拒收学生干部的做法具有现实针对性。 

    应当承认,确实有一些学生干部的素质不高,在学业和个人能力上比一般学生还要低。但是,这样的学生干部所占比例有多大?恐怕谁也没办法说清楚。至少可以肯定的是,由于学生干部经常参与、组织各种活动,受到的锻炼比一般学生多,有相当一部分学生干部的素质比一般学生高些。湖北黄石这家公司不问青红皂白,一概拒绝招聘所有学生干部,甚至拒绝学生干部来应聘,显然是一种良莠不分、以偏概全的非理性做法,根本谈不上什么“现实针对性”。 

    以我之见,不管是声称“北大、清华毕业生一概免谈”的人,还是声称“学生会干部及班长除外”的人,并非不明白以上这个简单道理。他们之所以这样做,除了自我炒作之外,其背后恐怕还有不正常的心理在作怪。如今人才市场供过于求,一些商家自感大权在握,难免得意洋洋。名牌大学毕业生和学生干部,甭看你们在学校里挺牛,现在还不都巴巴地想为我打工?可我偏偏就是不要你,看你还牛不牛,到底是你牛还是我牛!我猜想,声称“北大、清华毕业生一概免谈”的人,大概不曾是北大、清华的毕业生;声称“学生会干部及班长除外”的人,在大学里大概不曾是学生干部。他们对于北大、清华学生和学生干部,怀有一种不服、妒忌甚至仇视的心理,横看竖看不顺眼。他们就是通过“免谈”、“除外”这种方式,表达潜藏于心的不满和愤怒,享受着藐视、打击他人的快感。 

    我的这种说法,不一定准确,甚至有“以小人之心度君子之腹”的嫌疑。但无论如何,象“北大、清华毕业生一概免谈”、“学生干部除外”之类的招聘广告,肯定是不值得喝彩的

 

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