解除劳动合同常用（26篇）
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是避免争端的最好方式之一。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的解除劳动合同 ，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
解除劳动合同 1
本单位与________________________先生/女士（身份证号码：__________________________________________）签订的__________________期限劳动合同，由于__________________________________________原因于__________________年______月____________日解除，其档案及社会保险关系移转至__________________________________________。
该职工在本单位的相关工作情况：
1、本单位与其最近一次签订的.劳动合同期限为：自__________________年__________________月__________________日起至__________________年__________________月__________________日止。
2、该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：____________________________________________________________、
3、该职工在本单位的工作年限共计为：__________________________________________。
证明人：_________
______年______月______日
解除劳动合同 2
兹有______，性别：___年龄：______于______年______月______日被我单位录用，从事工作。______年______月______日因个人原因自动离职终止(解除)合同，特此证明。
合同鉴证编号：_________
证明人：_________
______年______月______日
解除劳动合同 3
兹证明________________________(有效证件号码______________________________________________________________________________)于____________年______月______日与__________________________________________公司签订《劳动合同书》。劳动合同为有固定期限合同，期限为__________________年______月______日至____________年______月______日/劳动合同为无固定期限合同，期限自__________________年______月______日起/劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体为________________________________________________________________________(劳动合同期限为以上三选一)。该员工离职前的工作岗位为____________________________________。劳动合同被解除的.日期为__________________年______月______日。该员工在本公司的工作年限为__________________年零______个月。
证明人：_________
______年______月______日
解除劳动合同 4
兹有本单位职工____________________________________，性别__________________，年龄__________________，身份证号______________________________________________________，住址________________________________________________________________________。劳动合同期限为__________________年__________________月__________________日至__________________年__________________月__________________日。因______________________________________________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至__________________年__________________月份，特此证明。
证明人：_________
______年______月______日
解除劳动合同 5
系我单位员工______，性别______，身份证______，______年______月参加工作，______年______月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□1、劳动合同期满；
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；
□3、劳动者死亡或者失踪；
□4、用人单位破产；
□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散)；
□6、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)。我单位决定从______年______月______日起与该终止劳动合同。该终止劳动合同前十二个月平均工资为元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计______元，工资发至______年______月份，特此证明。
证明人：_________
______年______月______日
解除劳动合同 6
劳动合同期限为____________年____________月____________日至____________年____________月____________日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因________________________________________________________________________，根据《劳动法》第________________________条，第________________________款，第______________________________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
证明人：_________
______年______月______日
解除劳动合同 7
兹有本单位职工_______，性别_______，年龄_______，工作岗位_______，在本单位的'工作年限，现住址_______。
劳动合同期限为______年，从______年______月______日至______年______月______日止(或)。
因，根据《劳动合同法》第______条第款第___项规定，本单位解除劳动合同。
因，根据《劳动合同法》第______条第款第规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
解除(终止)劳动合同的日期为______年______月______日。
该职工本单位工作年限为______年______个月，发给______个月的经济补偿金，共计(大写)。
特此证明。
证明人：_________
______年______月______日
解除劳动合同 8
兹有________________________同事，于____________年____________月被我单位录用，并签订____________年劳动合同。因____________________________________，根据合同法第____________条（____________）项规定于______年____________月____________日解除（终止）劳动合同。以按规定发给____________个月经济补偿金、____________个月医疗补助费，特此证明。
证明人：_________
______年______月______日
解除劳动合同 9
____________________________________系我单位员工，性别________________________，身份证号码______________________________________________________________________________，________________________年____________月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
□9、其他：______________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从______________________________年____________月____________日起与该解除劳动合同。该解除劳动合同前十二个月平均工资为__________________________________________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计__________________________________________元，工资发至______________________________年____________月份，特此证明。
用人单位(盖章)： ______ 员工签名：______
______________________________年____________月____________日 ______________________________年____________月____________日
解除劳动合同 10
___，性别_，身份证号：__________________，文化程度：___，____年__月参加工作。系_________________________单位从事____工作岗位。
由于__________________________________________
______________________原因，用人单位提出与___解除劳动关系。
________________单位（公章）
____年__月__日
解除劳动合同 11
兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，工作岗位____________，在本单位的工作年限______，现住址___________________。劳动合同期限为______年，从______年______月______日至______年______月______日止(或__________________________________________)。
因________________________________________________________________________，根据《劳动合同法》第______条第______款第____________项规定，本单位解除动合同。
因________________________________________________________________________，根据《劳动合同法》第______条第______款第____________规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
解除(终止)劳动合同的日期为______年______月______日。
该职工本单位工作年限为______年______个月，发给______个月的.经济补偿金，共计(大写)______________________________。
特此证明。
证明人：_________
______年______月______日
解除劳动合同 12
甲方：____________________________________（公司）
乙方：____________________________________（员工），身份证号码：______________
根据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：
一、乙方于__________________年__________________月__________________日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为__________________年__________________月__________________日至__________________年__________________月__________________日。__________________年__________________月__________________日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。
根据规定，乙方3个月的医疗期截止______________________________年__________________月__________________日结束。根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的'医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于__________年____________月____________日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下：
二、甲方与乙方结清以下款项：
1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资__________________元。
2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金__________________元。
3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金__________________元。
4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费__________________元。
上述1、2、3、4项共计__________________元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。
三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。
四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。
五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。
六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：__________________
乙方（签字画押）：__________________
授权代表：__________________
__________________年__________________月__________________日
乙方家属（签字画押）：
__________________年__________________月__________________日
解除劳动合同 13
本单位与__________________________________________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：__________________________________________)签订的__________________期限劳动合同，由于__________________________________________原因于__________________年__________________月__________________日解除，其档案及社会保险关系移转至__________________________________________。该职工在本单位的相关工作情况：1、本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自__________________年__________________月__________________日起至__________________年__________________月__________________日止。2、该职工在本单位的'所从事的工作内容或工作岗位为：____________________________________________________________。3、该职工在本单位的工作年限共计为：__________________________________________。
证明人：_________
______年______月______日
解除劳动合同 14
兹有__________________与我单位签订____________号劳动合同，自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日在我单位从事________________________工作，现因____________________________________解除(终止)劳动关系。
特此证明！
证明人：_________
______年______月______日
解除劳动合同 15
兹有_________，性别：_________年龄：_________于_________年_________月_________日被我单位录用，从事工作，月工资_________元。_________年_________月_________日因终止（解除）合同，特此证明。
合同鉴证编号：_________
证明人：_________
______年______月______日
解除劳动合同 16
先生/小姐：
经公司考核，由于您在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于___年______月______日通知解除劳动合同，现请您前往公司办公室办妥离职手续。
特此知会。
多谢合作！
证明人：_________
______年______月______日
解除劳动合同 17
___________________系我单位员工，性别__________________，身份证号__________________________________________，________________________年____________月参加工作，________________________年____________月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)： □
1、协商一致解除(由用人单位提出) □
2、协商一致解除(由个人提出) □
3、劳动者单方解除 □
4、劳动者试用期内解除 □
5、用人单位裁员 □
6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □
8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定) □
9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从________________________年____________月____________日起与该解除劳动合同。特此证明。
证明人：_________
______年______月______日
解除劳动合同 18
甲方：____________________________________(单位名称)
乙方：____________________________________身份证号：____________________________________
乙方原为甲方________________________(部门)的__________________(职务)，于____________年______月______日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
证明人：_________
______年______月______日
解除劳动合同 19
存根第号_______
本单位与__________________________________________签订的劳动合同，依据_______________________，于__________________年__________________月__________________日解除劳动合同。
证明人：_________
______年______月______日
解除劳动合同 20
________________________系我单位员工，性别________________________，身份证________________________
________________________年________________________月参加工作，________________________年________________________月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
□9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从____________年____________月____________日起与该解除劳动合同。该解除劳动合同前十二个月平均工资为________________________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计________________________元，工资发至________________________年________________________月份，特此证明。
证明人：_________
______年______月______日
解除劳动合同 21
鉴于____________________________________(原因)，根据《劳动合同法》第______条第______款第______项的规定，本单位现定于__________________年__________________月日__________________与你(解除/终止)劳动合同。请你于__________________年__________________月__________________日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。
证明人：_________
______年______月______日
解除劳动合同 22
__________________先生/女士/小姐，自____________年______月______日至____________年______月______日在我公司担任________________________(部门)的__________________职务，由于________________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明！
证明人：_________
______年______月______日
解除劳动合同 23
____________________________________系我单位员工，性别________________________，身份证号码_____________________________，____________年____________月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因____________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)，我单位决定从______________年____________月____________日起与该员工解除劳动合同。该员工解除劳动合同前十二个月平均工资为__________________________________________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计__________________________________________元，工资发至______________________________年____________月份，特此证明。
证明人：_________
______年______月______日
解除劳动合同 24
随着劳动法的普及，企业和劳动者之间的关系逐渐得到更加公平和规范的调整。对于一些无法适应工作岗位或者有潜在的安全风险的员工，待岗往往成为了一种常用的管理方式。那么，待岗多久后可以解除劳动合同呢？在这个问题上，法律的答案已经相当明确。下面就为大家详细解读一下。
一、待岗的法律定义和适用情况
待岗，指的是员工在现有工作岗位上暂时失去工作，等待重新安排工作或寻找新的工作岗位。这是一种非正式的解雇方式，通常适用于员工表现不佳、无法适应工作环境、违反公司规定等情况下。
二、待岗多久可以解除劳动合同的法律分析
根据《劳动法》及相关法规规定，待岗解除劳动合同的时间并无明确限制。然而，在实践中，待岗期限过长可能会引发劳动争议和法律纠纷。一般来说，待岗时间不应超过一定期限的限制，否则可能会被视为变相的'解雇。
对于待岗多久可以解除劳动合同的问题，具体时间取决于公司和劳动者的具体情况以及当地的法律法规。在某些情况下，待岗期限可能仅限于一段时间内的临时调整，而在其他情况下，待岗可能被视为一种长期的变相解雇。因此，公司和人力资源部门需要依据具体情况来决定待岗期限和后续处理方式。
三、待岗期间员工权益的保护
在待岗期间，员工仍享有基本的劳动权益。根据《劳动法》规定，员工有权享受社会保险和最低工资标准等福利待遇。同时，公司也应当保持与员工的联系，及时告知工作安排情况，并给予必要的关怀和帮助。
>如果公司在待岗期间没有给予员工必要的通知和关怀，员工可以通过法律途径维护自己的权益。此外，员工还可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来解决与公司的纠纷。
四、解除劳动合同的其他方式
除了待岗之外，企业还可以通过其他合法方式解除劳动合同。例如，在满足一定条件的情况下，公司可以提前通知解除劳动合同；在员工犯错或严重违反公司规定的情况下，公司可以立即解除劳动合同。这些方式都需要在事先与员工充分沟通并遵守相关法律法规。
五、总结
综上所述，待岗多久可以解除劳动合同并没有明确的时间限制，具体时间取决于具体情况和当地的法律法规。企业应当在遵守法律法规的前提下，合理运用待岗这一管理方式，并与员工保持充分沟通，以维护双方的合法权益。希望本文能为大家提供一些有益的参考和建议。如有其他问题，欢迎随时咨询。
解除劳动合同 25
甲 方：xxx有限公司
乙 方： （身份证号：）
甲、乙双方于20xx年7月1日签订了五年固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，提出解除劳动合同；经甲、乙双方协商一致，同意于年 月日解除劳动合同。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
甲方：安力博发集团有限公司 乙方（签字）：
年月日 年 月 日
解除劳动合同 26
____________，性别，身份证号_____________________，系我单位聘用职工，该与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。
特此证明。
证明人：_________
______年______月______日
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