劳动合同精选15篇
在不断进步的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编精心整理的劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动合同1
甲方：_________________
乙方：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为________________期限劳动合同。
二、工作内容
第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第二条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
三、劳动保护和劳动条件
第一条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第二条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第三条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
第二条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：_________________
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
第三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第四条有下列情形之一的，甲方解除本合同：_________________
(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的'工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
五、当事人约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________________
第一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：_________________
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
六、违约责任
1.在合同期内，甲方除《暂行规定》乙方除《暂行规定》规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
乙方应遵守如下规定：_________________乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
七、劳动争议处理及其它
第一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：__________
乙方(签字或盖章)：_________
签订日期__________
劳动合同2
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
身份证号：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
________________________
二、工作内容及要求
（一）乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作。
（二）乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪休假。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
五、劳动报酬
甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月底为发薪日。
（二）经甲乙双方协商一致，对乙方的'工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1300元（含个人上缴的社会保险）；考核工资根据乙方的工作业绩和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
（三）乙方加班加点的工资，按30元/天，10元/夜的标准发放。
（四）乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假20元/天，事假40元/天。
（五）乙方依法享有带薪假期。
六、社会保险和福利
（一）双方依法参加社会保险（企业职工养老保险），由乙方按年度缴纳社会保险费（企业职工养老保险，职工意外伤害保险和职工医疗保险），乙方凭缴费单到甲方报销（个人缴纳部分由乙方自行承担）。
（二）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同3
甲方(用人单位)名称：___________________________
企 业 类 别：___________________________
法 定 代 表 人：____________职务___________
地 址：___________________________
乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________
性别：______________民族：__________
户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村
户口种类：非农业户口( )；农业户口( )
居民身份证号码：_______________________________
国籍及护照号码：_______________________________
现 住 址：_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限
本合同期限执行下列________款。
一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。
二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。
终止劳动合同条件约定如下：
(一)：_________________________________________
(二)：_________________________________________
(三)：_________________________________________
三、以完成一定的工作为期限
_________________________________________________
第二条 工作内容
甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第三条 劳动报酬
一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
第四条 工作时间和休息休假
甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。
二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
第五条 社会保险和福利待遇
一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；
二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
三、保险和福利待遇事项约定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
第六条 劳动保护和劳动条件
一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；
二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
第七条 劳动纪律
一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。
第八条 本合同的变更
有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
第九条 本合同的终止
有下列情况之一的本合同终止：
(一)合同期满，不再续订的；
(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；
(三)乙方死亡的；
(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的；
(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
第十条 本合同的续订
本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
第十一条 本合同的解除
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
(三)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；
(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
(五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
(七)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
(八)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本条第二款(五)项还应按规定支付医疗补助费。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
(一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；
(二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
(五)法律和行政法规规定的其它情形。
五、乙方解除合同：
(一)应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
(二)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、乙方在试用期内；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；
4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。
第十二条 终止、解除本合同证明
终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。
第十三条 违反本合同的责任
一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：__________________________________
___________________________________________________
二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。
第十四条 双方约定的其它事项
一、____________________________________________
二、____________________________________________
三、____________________________________________
四、____________________________________________
五、____________________________________________
第十五条 劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十六条 其它事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章) _____乙方(签字)_____
法定代表人或委托代理人_____
(签字或盖章)
_____年 乙方(签字)：_____
法定代表人或委托代理人：_____
(签字或盖章)
_____年 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。
第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三条 若丙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
第四条 根据甲方工作需要，丙方同意从事 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及丙方的技能、工作业绩等，在与丙方充分协商的基础上，可以调整丙方的工作岗位、工作内容。
三、 工作时间和休息休假
第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；丙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第七条 丙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、 劳动报酬
第八条 甲方根据法律、法规的'规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和丙方的工作岗位，确定丙方的工资水平。
第九条 丙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给丙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十条 甲方有权根据其生产经营状况、丙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整丙方的工资待遇。
第十一条 甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向丙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向丙方足额支付月实发奖金。
五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方为丙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护丙方在工作中的安全和健康。
第十三条 甲方负责对丙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，丙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十四条 如丙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护丙方的健康及相关权益。
六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止：
1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
3. 丙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
4. 法律法规规定的其他情形。
第二十一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
七、 违反劳动合同的责任
第二十二条 丙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在丙方办理交接工作后支付丙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。
第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
八、 劳动争议处理
第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
九、 其他规定
第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第二十七条 本合同自____之日起生效。
第二十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方：________ (签章) 丙方：________ (签章)
____年__月__日 ____年__月__日
劳动合同4
甲方：（单位全称）_______
法定代表人或主要负责人：
单位地址：
电话：
乙方：（职工姓名）
身份证号：
户口所在地：
家庭现住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：
第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。自____年____月____日至____年____月____日止，期限为年个月；其中试用期为个月，自____年____月____日至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方在监理工程师岗位工作，工作地点。因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商甲方可变更乙方的工作内容和工作地点。
第三条劳动保护和工作条件甲方为乙方提供符合国家安全生产、防止职业危害规定的劳动环境、必要的劳保用品及制定相关的措施并组织相关的安全知识教育，提供安全的生产工具、工作场所和基本生活设施，执行国家工作时间和休假制度。
甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇如实告知乙方。
第四条劳动报酬甲方依据按劳分配原则，实行（计件工资、岗位工资、岗位技能工资、等级工资工资制度，月工资为元，并执行最低工资制度，工资的调整依据国家规定和集体合同的约定并参照工资指导线执行。试用期期间的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。工资支付日期为每月30日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付内容、支付标准、支付项目、特殊情况下工资支付内容和工资的扣除项目。
甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资，加班工资标准、加班时间按国家规定执行。
第五条社会保险甲方按有关法律、法规及省（市）的相关规定为乙方缴纳社会保险费，应由乙方承担的社会保险费用由甲方代扣代缴，保障乙方享受国家及省（市）的相关规定的保险、福利待遇。双方就补充保险、其他福利可约定补充条款。
第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。
第七条解除劳动合同条件经双方协商一致，可以解除劳动合同。
符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，经甲方可以解除劳动合同。
符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，经乙方可以解除劳动合同。
符合《劳动合同法》第四十条情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者甲方额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除劳动合同。
符合《劳动合同法》第四十一条规定的.，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，甲方可以解除劳动合同。
符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同。
第八条终止劳动合同条件符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。
符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动合同期届满前30日双方协商是否续签劳动合同，甲方须以书面形式将是否续签劳动合同的意愿告知乙方，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。
第九条经济补偿金解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付按国家规定执行。
第十条专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。
甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。
第十一条双方约定的其他条款。（可另附页）
第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。
第十三条甲方制定的合法规章制度为本合同的附加条款。
第十四条本合同一式三份，甲乙双方签字（章）后双方各执一份，乙方档案存一份。
第十五条本劳动合同自签字盖章之日起生效。
第十六条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。
甲方：（签章）
法定代表人（或委托代理人）
乙方：（签字）（盖章）
____年____月____日____年____月____日
劳动合同5
甲 方：
乙 方：
甲、乙双于 年 月 签订了劳动合同，现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日;
二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;
四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲 方：_公司
法定代表人或委托代理人：
年 月 日
乙 方(签字)：
身份证号：
年 月 日
劳动合同6
甲方名称： 民营员工编码：
电话： 法定地址：
乙方姓名： 性别： 电话：
身份证号码： 邮编：
现住址：
家庭地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、行政规章和本企业依法制定的规章制度，甲、乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
一、合同类别及期限
第一条 甲、乙双方商定，采取下列第壹种形式。
（一）有固定期限：本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止，为期叁年。
（二）无固定期限：本合同自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
第二条 试用期的约定。试用期为叁个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第三条 试用期期满前五个工作日内，甲、乙双方均有权通知对方是否解除本合同，如果甲、乙双方通知解除本合同，则按《劳动合同法》相关规定处理。
第四条 公司录用条件：
（一）身体健康状况良好，无传染病毒携带等不适宜参与工作的情况。
（二）无前科劣迹。
（三）有符合国家和本省市规定的各类合法有效的证件及用于办理法定用工手续的材料。
（四）品行端正，无不良嗜好（如醺酒、赌博、吸毒等），能与他人友好相处。
（五）符合所招岗位的基本技能条件及乙方在应聘时所填的自身信息资料。
二、工作内容及工作时间
第五条 乙方的工作岗位为：___________部门担任____________岗位（工种）工作。
第六条
（一） 乙方应该按照所从事的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成生产（工作）任务。
（二） 甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位或职务。
第七条 乙方承认并同意遵守甲方的《员工手册》和其他规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作，并达到规定的标准。
第八条 甲、乙双方同意按每周五天半的工作时间。休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假。
三、劳动报酬
第九条 甲方按不低于本市最低工资标准支付乙方正常工作时间的工资。
（一）按照甲方的工资制度，确定乙方试用期工资为税后￥10000元/月，转正工资为税后￥8300元/月+绩效工资。工资内容包括基本工资、绩效工资（绩效工资为浮动工资）等。
（二）乙方的个人所得税及各项保险的个人部分由甲方代扣代缴。
（三）甲方根据企业的经营状况和乙方的能力表现、奖惩记录、考核情况、工作年限及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
（四）甲方每月15日发放乙方上一个月的薪资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（五）甲方因遇不可抗力或资金流转困难等特殊情形而需要延迟发放乙方当月工资并已履行了协商和公示程序的，乙方应当表示理解和配合，但甲方保证最迟在下一个工资支付日前支付。
（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方可不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
（七）乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假、产假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的薪资。
四、社会保险和福利待遇
第十条 合同期内，甲方按照国家规定和上海市社会保险统筹政策，根据乙方户籍等条件，为乙方办理以下保险，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责承担。
□城镇保险□三险（外来人口）
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故。
第十三条 甲方根据工作需求，对乙方进行必要的业务技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的培训，乙方必须参加。
第十四条 乙方在向甲方报到时应当提交医疗机构出具的有效合格的体检证明原件，体检证明原件交甲方留存。如果乙方无法在甲方规定的时间补交或提供虚假证明或体检不合格的，甲方可终止合同，合同视为未开始履行，且不生效。如果甲方事后发现乙方故意隐瞒身体情况的（尤其是该情况有影响他人健康或在工作中会影响自身健康状况的），甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定中“以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”处理。
六、劳动纪律
第十五条 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，遵守职业道德与社会公德，严格遵守安全操作规程，服务管理，按时完成工作任务。
第十六条 乙方应保守甲方的.商业秘密和知识产权相关的保密事项，爱护甲方的财产。
第十七条 乙方请事假、病假、婚丧假等，均应当严格履行甲方的请假规章制度。如未按公司制度请假而擅自不到岗者，甲方按旷工处理。连续旷工三天（含三天）、月累计旷工五天（含五天）、年度累计旷工十天（含十天）者，甲方可按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定中“严重违反用人单位的规章制度的”解除劳动关系。
第十八条 甲方有权依据公司规章制度和《员工手册》对乙方进行管理和奖惩。
第十九条 在下列之一的情况下，乙方应无条件服从甲方的工作安排：
（一）发生自然灾害、事故或者其它原因，使公司资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（二）生产设备有其它设施发生故障，影响生产进行，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定假日或休息日的停产期间进行设备检修、保养的；
（四）非经甲方同意，乙方不参加甲方根据上述情况而安排的工作，甲方可以依据相关规章制度予以处罚。
七、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订
第二十条 劳动合同的履行和变更
（一）甲、乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（二）因种种情况发生，致使本合同无法履行或无法全面履行的，甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
（三）订立本合同所依据的法律、法规或行政规章发生变化时，本合同应按照修改后的规定作相应变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第二十一条 劳动合同的解除、终止和续订
（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方过错致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（四）其它情形的解除和终止及相关处理，按照法律法规及相关规定执行。
八、劳动争议的调解和仲裁
第二十二条 甲、乙双方因本合同而发生争议，可先协商解决；不愿协商解决或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
第二十三条 双方需要约定的其他条款，内容可以包括但不仅限于：培训、商业秘密保护、竞业限制等。
第二十四条 本合同依法解除或终止时，乙方须按甲方的规定认真进行工作交接。包括但不仅限于：
（一）由乙方保管的物品等因遗失、损坏而须由乙方承担的赔偿。
（二）乙方在未办妥终止或解除劳动合同的交接手续时，就擅自离开甲方并因此给甲方造成损失的赔偿款。
（三）甲方有权直接从乙方的薪资中扣除有关赔偿款或欠款。若款项不足以抵扣或乙方若有失职行为，甲方可依据法律规定保留进一步追索的权利。
第二十五条 乙方确认
（一）本合同期内，甲方向包括乙方在内的全体员工发出的通知均以书面形式张贴于公司公告栏或公司通过培训传达，甲方从通知之日起，即视为已将通知送达包括乙方在内的全体员工。
（二）本合同期内，甲方向乙方单独发出的文件以乙方书面签收为准，若乙方拒绝签收，则甲方有权将该文件张贴于公司公告栏，即视为已将该文件传达乙方。
（三）本合同终止或解除后，甲方向乙方发任何通知、文件，只要寄至本合同乙方地址，即视为送达乙方。如果乙方地址变动，应及时通知甲方，因未能及时通知甲方，导致甲方仍将有关通知、文件寄至原地址时，仍视为已将有关通知、文件送达。
十、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或签章生效。
甲方签名盖章： 乙方签名盖章：
法人代表或委托代理人： 盖章
年 月 日 年 月 日
劳动合同7
甲方：xxx职业介绍有限公司
工商登记号：xxxxx
乙方：
身份证号：
甲方根据市企业的用工需求，聘用乙方工作，进行实习勤工俭学工作，聘用期限从__年__月__日起至__年__月__日止，经甲乙双方平等协商，达成如下协议：
一、甲方责任和义务
1、甲方负责提供企业的用工信息。
2、甲方负责核实企业的经营状况、招聘要求、岗位职责等相干事宜。
3、甲方承诺所安排的各类工作岗位安全、无毒，并严格执行相关劳动法所规定的工作时间、劳动强度、薪资福利等，并提供必要的劳动保护条件。
4、甲方协助企业为乙方提供吃饭和住宿点，配备日常住宿条件及安全防火措施。
5、甲方负责对乙方就业的学生进行跟踪服务。如因学生个人原因或是违反用人单位的厂纪厂规和国家法律的各类行为带来的后果，由乙方自己承担。
二、乙方的`责任和义务
1、乙方必须出具有各类合格、合法的身份和学历证件及相关的一些其它证件，不得进行任何伪造，如因此带来后果由乙方自行承担。
2、乙方需交报名押金100元，履约后全额退还，路费自理。
3、乙方必须配合甲方和用人单位的各类培训、教育及甲方的跟踪服务，不得擅自非正常离职。
4、乙方须遵守厂方工作安排，不得无故缺勤、旷工，否则由此给甲方和客户带来的经济损失由乙方承担，最低140元/天。
5、乙方不得非正常离职，确有急事需要提前离职的必须提前15天告知甲方，由甲方代办离职手续，乙方承诺离职后不再要求甲方承担任何责任。
6、乙方如提前离职或工作未满30天，则承诺自愿放弃工资总额的30%，以弥补由此给甲方带来的损失。
三、工资标准
甲方支付乙方工资标准如下：按照元/天的标准执行，在工厂发放工资时统一发放。
四、甲方享有对本协议的解释权。
五、以上条款双方共同遵照执行，未尽事宜双方另行协商解决。如协商不成，可以向甲方所在地劳动或法律部门提起申诉。
六、协议有效期：
本协议签订后有效，项目结束后，自行终止。
七、本合同经双方签字盖章后有效，一式两份，甲乙双方各执一份
甲方代表：
受聘者（乙方）：
xxxx职业介绍有限公司
__年__月__日
劳动合同8
乙方(劳动者)姓名： 性别： 民族： 文化程度： 身份证号： 家庭住址：
甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据[ 中华人民共和国私营企业暂行条例] [私营企业劳动管理暂行规定]和有 关劳动法规，甲乙双方在 自愿基础上，经平等商议，同意签订本劳动合同。
第一条 合同期限
本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止， 年。
第二条 工作任务
甲方安排乙方从事 工作。 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位，承担 任务，担任 工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。
第三条 工作安全 卫生条件
甲方必须执行国家有 关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证工作安全和职工健康。
第四条 劳动管理
1.甲方必须严格执行劳动政策和有 关劳动管理的法律规定，并根据国家有 关规定建立健全劳动制度及各项规章。
2. 甲方有 监督乙方遵章守纪 安全工作 职业道德及工作任务完成情况的权利。
3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不 得把公司的'各种机密和与公司利益有 关的文件泄露给他人,若发明并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小赋予赔偿。
4.工作 中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条 工作时间和劳动酬劳
1.甲方应实行每日8小时工作制，每月有 薪假为2天，因工作需要,需延长工作时间的，经双方协调而定。
2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月 号为发薪日。
第六条 合同的变更 解除 终止和续订
1. 甲方因转产 调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方商议同意，可以变更合同的相关内容。
2. 在 下列情况下，甲方可以解除合同：
(1) 乙方经发明不 符合用工条件的;
(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不 能从事原工作又无法安排其他工作的;
(3) 参照国务院[国营企业辞退违纪职工暂行规定]，乙方属于应予辞退的;
(4) 甲方歇业 宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
3. 在 下列情况下，乙方可以解除合同：
(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全 卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
(2) 甲方无力或不 按照本合同规定支付乙方劳动酬劳的;
4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营 工作需要，甲乙双方商议同意，可以续订合同。
第七条 违反劳动合同应承担的违约责任
甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小赋予赔偿(赔偿金额5000―10000000元人民币不 等)。
第八条 劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应先行商议解决。商议不 能解决的，可在 法定申诉时效内向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条 本合同经双方签订后之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
劳动合同9
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
六、违约责任
1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
七、劳动争议处理及其它
第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)
乙方(签字或盖章)
日期：
劳动合同10
甲方（雇主）：______
乙方（员工）：______
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和省有关规定，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限
第一条本合同的期限类型为定期合同。本合同生效日期为____年____月____日，其中试用期为____年____月____日。
二、工作内容和工作时间
第二条甲方安排乙方从事____________岗位工作。
第三条乙方的工作任务和职责是__________________。
第四条甲方应按国家规定安排乙方的正常工作时间。甲方因工作需要，可以安排乙方加班。
第三，劳动报酬
第五条乙方试用期工资为人民币______元/月，试用期后工资为人民币______元/月。甲方应于每月______日如期支付货币工资（当月/上月）。
第六条如需加班，甲方应按元/小时支付加班费。甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推脱，无故不参加加班的`按旷工处理。
四、劳动合同的变更、解除和终止
第七条任何一方要求变更本合同的某项内容，应书面通知对方。经协商，双方可以变更本合同，并办理签订新劳动合同的手续。甲乙双方可根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的有关规定解除或终止劳动关系。
五、违约责任
第八条一方违反本合同，给另一方造成经济损失的，应当根据后果承担经济赔偿责任：乙方辞职前30日未书面通知甲方的，乙方同意给甲方造成损失，赔偿金额从1500元起计算。
第九条乙方为甲方工作不满一年辞职的，应向甲方支付培训费1000元。
六、调解和仲裁
第十条双方应遵守《劳动合同法》的有关规定。
七、其他人
第十一条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。本合同一式两份，双方各执一份。
甲方（盖章）：______乙方（签字）：______
____年____月____日____年____月____日
劳动合同11
甲方：
乙方：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及山东省有关规定，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同双方当事人基本情况
甲方：
法定代表人：
公司地址：
乙方：
性别：
身份证号码：
家庭住址：
联系电话：
第二条劳动合同期限
1、甲方经面试合格后聘用乙方为公司员工，对乙方试用期为2个月。试用期期间的具体事项按有关规定执行。
2、本合同期限_________年，于_______年_______月_______日开始，于_______年_______月_______日终止。
第三条工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位(工种)工作。
2、根据甲方的岗位(工种)工作特点，乙方的工作区域或工作地点为_______。
3、甲方有权根据工作需要和乙方的工作能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排。
4、乙方应在规定的工作时间内按质按量完成甲方的工作任务。
第四条工作时间和休息休假。
乙方的'工作时间和休息休假制度按甲方规定的相应岗位的规定执行。
第五条劳动报酬
乙方的工资及其他补助、奖罚，根据甲方制度规定的相应岗位工资及补助、奖罚等执行。
第六条劳动保护和劳动条件
1、甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3、甲方应为乙方创造合理的工作条件，提供必备的工具和用具。
4、甲方应定期为乙方发放必要的劳动用品及福利，按月足额发放乙方应得的工资和补贴等，不得无故拖延。
第七条劳动合同的解除
1、符合下列情况，甲方可以解除劳动协议：
(1)甲方因经营情况发生变化而导致的经济性裁员。
(2)乙方自身原因导致不能从事原工作，也不能调换其他工种。
(3)乙方触犯国家法律法规负有刑事责任，或严重违反公司劳动纪律和规章制度，或者严重失职，营私舞弊，根据公司有关规定应予开除的，甲方有权随时解除乙方的劳动协议。
2、符合下列情况，乙方可以解除劳动协议：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。
(2)甲方不履行劳动协议的或违反国家政策、法规,侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬。
3、任何一方解除劳动协议,须提前三十天通知对方。
第八条劳动纪律
1、乙方应认真遵守公司的《员工守则》及各项规章制度。
2、乙方如触犯国家法律法规受到制裁,或违反公司规章制度,甲方有权按规定给予乙方相应的处分直至开除。因乙方原因对公司声誉或利益造成损害的,甲方有权对乙方采取罚款等措施。
3、如果乙方违反劳动协议或有关规章,由其自身行为引起或预示将要引起严重损害他人人身和财产利益,甲方有权立即予以开除,并不
4、乙方在协议期内和以后,不得向任何人泄露本公司的商业机密，员工离开公司前,应认真完成工作岗位及物资、服装、资料等的交接,经本部门负责人证明签字后,方可到公司财务部门结算离开。
5、协议期内甲方出资派乙方参加培训或学习的,乙方应在接受培训或学习后至少在甲方任职两年以上。两年内提出辞职的,应退还相应的培训或学习费用方可离开。
6、其他因严重违规违纪需扣款处罚的,视具体情况解决。
第九条其他
1、本合同未尽事宜,按公司规章制度执行。
2、本合同自双方签字之日生效。
3、本合同一式两份,双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同12
甲方：_______________________________公司
乙方：___________________________________
甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限
1、本合同为劳动合同。期限为：自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
2、试用期限为：______________。
第二条、工作地点
_______省_______市____________路_______号。
第三条、工作内容
1、乙方的工作岗位为____________，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前______日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_______________________。
4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。保证工作场所的'符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病
第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十条、劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式_____份，双方各执_____份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。
甲方：_______________(盖章)乙方：_______________(签名)
________年______月______日________年______月_______日
劳动合同13
甲方（用人单位）名称：_____
法定代表人（委托代理人）：_____
地址：_____
性质：_____
联系电话：_____
乙方（劳动者）姓名：_____
性别：_____
出生年月：_____
家庭住址：_____
居民身份证号码：_____
联系电话：_____
湖南省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据[中华人民共和国劳动法]和[湖南省劳动合同规定]等法律法规，在平等自愿商议一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。
一合同类型和期限
甲乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件呈现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自____年____月____日至_____工作完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
二工作岗位
（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____岗位工作，担任_____种或职务，具体工作内容为：_____。
（二）甲方根据国家_____行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产任务。
（三）经双方商议一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。
三劳动酬劳
（一）乙方试用期的工资标准为：_____元/月。
（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_____种工资形式：
1计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_____；其金额分别为_____。
2全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_____。
3岗位工资：乙方的岗位工资标准为_____元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
4其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。
（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日，不得克扣或者拖欠。
（四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。
（五）甲方安排乙方加班加点，应按[劳动法]第四十四条规定支付乙方工资。
四社会保险和福利待遇
（一）社会保险
甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。
（二）福利待遇
1乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。
2乙方非因工死亡的丧葬补助费供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。
五劳动保护和劳动条件
（一）工作时间
1标准工作制：乙方天天工作_____小时，每周工作_____天，每周工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排。
2不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。
3综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。
（二）歇息休假
1甲方保证乙方每周至少歇息一天。
2乙方依法享有法定的节日假，公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。
3甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时歇息日加班无法安排补休法定节假日加班的，甲方应按[劳动法]第四十四条规定支付加班工资。
（三）甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产生活条件，切实保障乙方在生产工作中的安全和健康。
（四）甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规规章制度和操作规程。
（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举控告。
六劳动纪律
（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。
（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查催促和奖惩。
七劳动合同的变更解除终止和续订
（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方商议一致后，可以变更本合同的相关内容。
变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。
（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
1本合同订立时所依据的法律法规已经修改或失效。
（三）经甲乙双方商议一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1在试用期间被证明不符合录用条件的；
2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；
3严重失职营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大伤害的；
4被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方商议不能就变更劳动合同达成协议的。
（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重艰难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第（五）（六）项解除本合同：
1患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
2患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
3女职工在孕期产期哺乳期内的；
4符合法律法规规定的其他情况的
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险费：
1在试用期内的；
2甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3甲方克扣或者无故拖欠工资的；
4甲方拒不支付延长工作时间工资酬劳的；
5甲方低于当地最低工资标准支付工资的；
6甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。
（十）符合下列条件之一的，本合同即行终止：
1合同期限届满的；
2合同约定的终止条件呈现的；
3乙方达到法定退休条件的；
4甲方依法破产解散的；
5法律法规规章规定的其他情形。
（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
（十二）有下列情形之一的.，应续订本合同并及时办理续订手续：
1甲乙双方同意续订劳动合同的；
2本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
呈现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限商议不一致时，续订的劳动合同期限从签之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
八经济补偿金与赔偿
（一）有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。
（二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：
1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的赔偿费用；
2支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用。
（三）甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
（四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
（五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度承担赔偿责任。
（六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
九违反劳动合同的责任
（一）当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_____元。
（二）其他违约责任：
十当事人约定的其他内容
十一劳动争议处理及其它
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二本合同的附件如下
十三本合同的条款与国家和省新颁布的法律法规规章不符的，按新的法律法规规章执行。
十四本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
甲方（公章）__________
乙方（签或盖章）_____
法定代表人（委托代理人）_____
签订日期：____年____月____日
鉴证机关（盖章）鉴证员（盖章）_____
鉴证日期：____年____月____日
劳动合同14
名称:
注册地址:
授权代表(委托代理人):
乙方，姓名:
性别:
年龄:
居民身份证号码:
突出地址:
邮政编码:
暂住地址:
邮政编码:
户口所在地省(市)
电话:
签署日期:年
根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、合法、公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守:
第一条：合同类型和期限
双方选择以下形式确定本合同期限:
(1)本合同为劳动合同，期限为:
期限，从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _个月开始。
(2)试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _个月开始。
(3)乙方应在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _之前开始到位。
本合同约定的履行期限届满，双方协商一致，续订劳动合同。如果双方对条款没有异议，本合同将自动延期。合同期满，双方不续签的，合同履行完毕后终止。如果乙方委托的工作和业务尚未完成或涉及诉讼事项，甲方可要求乙方继续履行本合同规定的义务和责任，甲方也应继续支付劳动报酬，直至上述事项完成。
第二条：劳动服务工作的内容和场所
(1)根据甲方工作需要，乙方同意提供_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2)乙方应按甲方要求按时完成规定数量的工作服务，达到规定的工作服务质量标准。
第三条：劳务要求和工作时间
(1)乙方的劳动服务应符合甲方对该项劳动服务的工作职责要求及其他相关的劳动业绩考核规定。
(2)乙方提供劳务的时间每周不少于40小时，乙方提供的劳务应满足甲方规定的工作目标和任务..
如乙方因工作任务需要提供加班工时，乙方应接受，事后甲方应安排补休。
(3)乙方应接受甲方对其劳务工作的劳动业绩考核，不断提高其劳务能力和质量。
(4)未经甲方同意，乙方不得超越本服务岗位涉及的工作范围，不得相互进行恶意竞争，不得参与其他单位同类产品的销售。
(5)根据行业标准，乙方应保证身体健康，适合在合同期内从事劳务工作，并定期(每年)向甲方提供法定医疗单位出具的合格有效的健康证明。
(6)乙方在劳动服务期间应遵守甲方的规章制度和工作纪律。甲方向乙方发出的'有关文件、计划、劳动工作指令或劳动工作安排，自然成为本合同的附加条款，与本合同具有同等效力，但违反法律或违反本合同基本原则的除外。
第四条：劳动服务的基本范围和工作方法
(1)乙方提供劳务的基本职责如下:
1.根据公司的营销计划，制定并实施客户发展计划。
2.负责市场开发和客户支付，建立良好的客户关系。
3.传播公司品牌和产品知识，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场份额；
4.及时处理客户投诉，确保客户满意，提高企业信誉；
5.做好市场/客户信息的收集工作
6.其他。
(2)乙方应通过以下方式提供劳务:
1.甲方应按公司办公用品发放规定向乙方提供必要的办公条件和用品，合同履行后，除消耗性耗材外，其他用品应归还甲方；
2.乙方自备手机、电动车、摩托车等交通通讯工具；
3.交通和通讯补贴、出差和其他公务费用应根据公司的财务规定进行报告和核销。
第五条：劳务报酬
(1)乙方试用期为六个月，试用期内的劳动报酬为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2)乙方试用期满后，乙方提供劳务的态度、能力和水平符合甲方的考核要求，确定乙方的劳动报酬形式为:
乙方的劳动报酬由基本工资和绩效提成组成。基本工资为元/月，绩效提成根据乙方的绩效考核确定..
乙方上述劳动报酬(包括基本工资和绩效提成)含税，包括乙方的养老金、工伤、生育、医疗保险和福利津贴。上述保险待遇由乙方向相关社会保险机构和地方税务机关缴纳。
(3)甲方(或甲方指定的单位)以货币形式按月支付乙方劳动报酬，支付日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(4)在下列情况下，甲方有权向乙方扣除相应金额的劳动报酬:
1.因乙方过错给甲方造成非正常经济损失的；
2.乙方无正当理由拒绝接受甲方关于劳务的指示、工作安排、指导和指令的；
3.本合同约定的其他情形。
第六条：合同的变更、解除和终止
(1)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同:
1.在不损害国家、集体和他人利益的前提下，双方达成共识；
2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经与乙方协商一致；
3.因不可抗力导致本合同无法完全履行；
4.本合同订立时所依据的法律法规已经修改；
5.法律法规规定的其他情形。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1.试用期内，被证明不符合履行合同服务的工作条件的；或者在合同履行过程中，发现乙方提供虚假身份、资质或者其他合法材料的。
2.严重违反本合同规定，或严重违反甲方有关规定、文件、指令、劳动安排，长期表现不佳，无法完成应履行的劳务；
3.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4.同时与其他单位建立类似于本合同的劳务用工关系，严重影响甲方工作任务完成，或经甲方提出拒不改正的；
5.法律、法规或者双方认可的其他规范规定的可以解除合同的其他情形。
(3)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:
1.甲方不能按照本合同的约定向乙方提供劳动报酬；
2.甲方未履行本合同规定的主要义务；
(4)劳动合同期限未满的，除法律规定或本合同约定的终止条件外，任何一方不得单方面终止本合同。
(5)如甲乙双方根据本合同规定的条件单方面终止本协议，应提前十日通知对方。
(6)本合同因法律或协议解除的，除本合同另有规定外，双方无需向对方支付其他赔偿金。
第七条：特殊协议条款
(1)乙方应向甲方提供必要的个人信息及真实的个人身份、学历、简历、资质、健康、刑事或行政处罚等相关证明，并如实填写《劳动者登记表》。如发现乙方提供虚假证明或作出其他严重虚假陈述，甲方有权终止本合同。给甲方造成的损失由乙方承担..
(2)在本合同有效期内，甲方可根据需要对乙方的劳动岗位和工作范围进行必要的调整。如果乙方因工作能力突出或不足而被提升或降职，同时劳动报酬等相关事项也相应提升或降职，乙方同意接受甲方的上述安排..
(3)甲方将定期或不定期对乙方完成的劳务工作绩效进行评估，如乙方在劳务工作中做出显著成绩，甲方将给予奖励或升级。如发现乙方不符合履行此项劳务的标准，甲方有权降级调整乙方的劳动报酬，直至解除本合同。
(4)因履行期届满，依法或按合同规定终止本合同，且双方不续签劳动合同的，乙方应办理相关交接手续，乙方应在一周内将相关工作移交给甲方，并书面说明理由。
第八条：其他规定
(1)本合同附件与本合同具有同等效力。但是，如果本合同条款与附件内容有任何冲突或不一致，以附件内容为准。新旧附件规定不一致的，以新原则为准。
(2)在本合同履行过程中，甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本合同的履行；如甲方合并或分立，本合同继续有效，并由继任单位继续履行。
(3)双方签订本合同后，在合同期内，乙方不得受雇于任何其他单位从事与甲方相同或相近或有竞争力的业务。
(4)乙方应对合同期内获得的甲方及其关联公司的情报、信息、知识产权等商业秘密保密，不得向任何第三方(包括无工作需要的甲方员工)泄露。乙方违反保密义务，视为严重违反本合同，认为有充分理由终止。本合同终止或到期后，该保密义务在任何时候对乙方仍有约束力。
(5)本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国合同法》及其他法律法规。法律、法规有规定的，依照法律、法规的规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方可以通过协商改变本合同。
(6)凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交甲方所在地的仲裁委员会根据其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。
(7)本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；
(八)双方认为应当约定的其他条款:
乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
员工劳动合同范本第三条:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
劳动合同15
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、____省的有关劳动用工的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致原则订立本合同。
一、 合同期限甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限。
1、合同期限为________年，本合同于________年____月____日生效，自________年____月____日终止。
2、试用期 3 个月，从________年____月____日至________年____月____日。
二、工作内容
1、乙方的工作岗位为 普工 ，具体工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。
2、甲方有权根据公司发展需要，按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容，则甲方有权单方解除本劳动合同。
三、工作时间
1、时间为： 8小时 ，甲方可根据不同岗位需要，对乙方具体工作时间做出规定和调整。
2、根据生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款约定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。
3、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、工资薪酬
1、乙方的试用期工资为人民币 4500 元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月 4750 元。另外，公司会根据个人工作表现，计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。
2、甲方于每月的 22____日至 28____日发放上月工资，如遇假日或法定节假日，则提前发放。
3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方的'工资水平，但不可低于当地规定的最低工资标准。
4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。
五、劳动纪律
1、甲方根据需要制定各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等)，甲方将在办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方，乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严重违反上述各项制度而造成公司损失的，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权解除本合同。
2、甲方有权对乙方履行公司制度进行检查、督促、考核和奖惩。
3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守秘密。否则，因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方经济损失的，全部由乙方赔偿。
六、合同变更、解除、终止及续订
1、甲乙双方协商一致可变更合同内容，但须办理相应书面变更手续。
2、甲乙双方协商一致可解除合同。如乙方提前解除合同须提前____日书面通知甲方并履行交接义务，否则，甲方有权要求乙方支付 3000 元的赔偿金，从甲方应付款中予以扣除。
3、合同期限届满则合同终止，双方是否续订须另行协商签订劳动合同。
七、其他
1、本合同未尽事宜，经双方协商另行签订补充协议。
2、乙方的《入职履历表》和《身份证复印件》作为本合同的附件。
3、乙方承诺：乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的说明均属真实。乙方自身情况包括但不限于其学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、联系方式等。若乙方就上述自身情况作不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动合同，并且不负担任何经济、法律责任。如因乙方的不实陈述，或上述自身情况发生改变未及时告知甲方，给甲方造成的损害，由乙方承担。
4、甲方《员工手册》等规章制度文件为本合同附件，甲方依法对《员工手册》等规章制度文件进行修改的，一经公示生效，即视为本合同附件之变更。
5、乙方在此确认：甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等)，乙方对此已充分了解并无异议，乙方要求了解的其他情况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。
6、甲方因生产经营管理需要，就具体事项之决定作出书面通知、文书、文件，依据乙方向甲方登记的联系地址送达乙方的，乙方自收到相关文件____日内不提出异议的，即视为同意。
7、本合同一式二份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：代表人签字：____日期：20________年____月____日
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