固定期限的劳动合同
随着人们法律观念的日益增强，合同出现的次数越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编整理的固定期限的劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
固定期限的劳动合同1
甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人：经济类型：联系电话：乙方（职工）姓名：身份证号码：现住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
(一)合同期限双方同意按以下第几种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。
2、无固定期限：自____年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止(法定解除条件除外)
3、以完成特定工作为期限：从________年____月____日起至任务完成时止。
(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
1、无试用期。
2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过____日;合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过____日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过____日。)
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为
(二)乙方的工作任务或职责是
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，应按照变更合同的程序办理，双方签字盖章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方安排乙方至外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作若干小时，每周工作数天，每周至少休息一日。
2、经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，通常每天不得超过一小时，特殊情况最长每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。改为：乙方标准工作时间的工资按下列第()种方式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元月;试用期满工资元月(——元日)
2、其他形式：。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方依据企业经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在10日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定，发放必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违规指挥及强制冒险作业，对于甲方及其管理者忽视乙方安全与健康的行为，有权要求整改并向相关部门举报、控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应依据国家及地方规定提供医疗期及医疗福利，按照医保及相关政策报销医疗费用，并在规定医疗期内发放病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应依照(工伤保险条例)的规定处理。
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律
(一)甲方依据国家____省的相关法律法规，通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家____省规定的劳动纪律、相关法规及企业依法制定的各项规章制度，严格遵循安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、监督、评估和奖惩。
(三)如乙方获知甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保密，并作如下约定：
八、本合同的变更
(一)任何一方需变更本合同相关内容，均应以书面形式告知对方。
(二)甲乙双方协商一致后，可对本合同进行变更，并办理相关变更手续。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。若由甲方解除合同，则需按相关规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方有权单方面解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对客户利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、面临破产或正处于法定整顿期间，或者生产经营状况严重恶化;
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法继续从事原合同约定的工作，且不能胜任甲方另行安排的其他工作的;
7、乙方经培训或调岗后，依旧无法满足工作要求;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，经双方协商未能就变更本合同达成一致。
9、本合同约定的解除条件出现的'。甲方按照第
5、
6、
7、
8、9项规定终止本合同的，需提前____日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项终止本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。但属于以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者提供服务的;
3、甲方未按本合同约定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家相关部门认定，甲方的劳动安全卫生条件恶劣，严重威胁到乙方身体健康。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
2、乙方因从事职业活动而患上职业病或负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙双方在____日内办理终止劳动合同相关手续。
十、本合同到期或甲乙双方约定的终止条件达成时，本合同即行终止。在本合同期满前一个月，甲方应向乙方发出终止或续订劳动合同的书面通知，并及时办理相关手续。
一、违约情形及责任
(一)甲方的违约情形及违约责任：
(二)乙方的违约情形及违约责任：十
二、调解及仲载双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起三十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。十五
三、其他
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方相关政策办理。在合同期内，若本合同条款与国家、省最新劳动管理规定有冲突，则以新规定为准。
(二)以下文件作为本合同附件，与本合同具有相同法律效力：
1、
2、
3、
(三)甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人：(或授权代表) 20________年____月____日20________年____月____日鉴证机构(盖章) 鉴证人：鉴证日期：20________年____月____日
固定期限的劳动合同2
甲方：地址：电话：法定代表人或委托代理人：职务：乙方：性别：________年龄：居民身份证号码：________ 签约日期：____年____月____日为加强劳动领域的民主与法治建设，建立规范合法的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）的相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议。
一、劳动合同期限
第一条本合同有效期自________年____月____日至________年____月____日。试用期为____个月。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方需求，在岗位上承担相应工作。
第三条乙方应依据甲方的需求，按时达成指定的工作任务。
三、工作时间和休息时间
第四条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过6小时，平均每周不超过35小时。甲方确保乙方每周至少休息1日，甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第五条甲方如需延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间调休或依法支付加班加点工资。
四、劳动报酬
第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同等工作的同等薪酬。
第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，月工资为X元，甲方每月X日以货币形式足额支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。
第八条执行不定时工作制的工资元。
五、保险福利待遇
第九条甲方应按照《社会保险法》的相关规定为员工办理工伤保险，同时允许乙方根据户籍性质自行选择医疗保险和社会养老保险，并由甲方承担相应的保险费用。
第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家相关规定办理。
第十一条乙方因职业病或工伤的工资及医保待遇依照国家相关规定办理。
六、劳动保护劳动条件和职业危害防护
第十二条甲方为乙方提供必需的劳动条件和工具，完善生产工艺流程，制定操作规程、工作规范及劳动安全卫生制度及其标准。
第十三条甲方应按国家或市级相关部门的'要求安排乙方进行体检，并依据劳动保护规定发放防护用品。
第十四条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十六条因客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行时，经甲乙双方协商一致，可对本合同相关内容进行修改。
第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。但甲方应根据乙方在本单位的工作年限支付________年一个月最多不超过12个月的解除劳动合同经济补偿费。
第十八条乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。
第十九条甲方如有以下情况之一，乙方有权通知甲方解除劳动合同：
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；
5、甲方采用欺诈、威胁或趁人之危的方式，使乙方在非自愿的情况下签订或更改本合同，导致劳动合同无效的情形；
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
7、甲方因违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效；
8、法律、行政法规规定的其他可由乙方解除劳动合同的情形。
第二十条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第二十一条乙方如有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方指出，仍拒绝改正的；
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
第二十二条有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式告知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二十三条甲方在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难时，经向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告后，可解除本合同，但应按乙方在本单位的工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿费。
第二十四条乙方出现以下情形之一时，甲方不得单方面解除劳动合同：
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第二十五条本合同期限届满，劳动合同终止，但甲方应按乙方在本单位的工作年限支付________个月工资的经济补偿费。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十六条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方协商一致的终止条件出现，本合同终止。
八、劳动争议处理
第二十七条因履行本合同产生的劳动纠纷，双方可首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解未果，当事人一方须在劳动纠纷发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对裁决结果有异议，可向人民法院提起诉讼。
九、其他约定
第二十八条
第二十九条本合同未尽事宜，或与国家相关规定不符的，按照相关规定执行。
第三十条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）
乙方（盖章）代表人：
代表人：________年____月____日
________年____月____日
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