用人主体变更的劳动合同
在当今不断发展的世界，合同对我们的约束力越来越不可忽视，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编精心整理的用人主体变更的劳动合同，希望对大家有所帮助。
用人主体变更的劳动合同1
甲方：________________________________(以下称“甲方”)
地址：________________________________
乙方： ________________________________(以下称“乙方”)
身份证号码：
性别：□ 男 □ 女 户口性质：□ 非城镇 □ 城镇
通讯住址：________________________________
丙方：______________________________(以下称“用工单位”)
法定代表人或委托代理人：__________________________
通讯地址：________________________________
为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。
1、 乙方原与公司签订的`劳动合同，用人主体变更为，其他劳动合同条款不做任何变更。
2、 原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。
4、 丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。
5、 变更协议从________年____月____日起经三方签字或盖章后生效。
甲方：____________签字(盖章)
乙方：____________ 签字(盖章)
丙方：____________ 签字(盖章)
________年____月____日
用人主体变更的劳动合同2
甲方：________________________________（以下称“甲方”）。
法定代表人：_____________________。
通讯地址：________________________________。
乙方：________________________________（以下称“乙方”）。
身份证号码：_________。
性别：男女。
户口性质：非城镇城镇。
家庭住址：________________________________。
丙方：______________________________（以下称“用工单位”）。
法定代表人：__________________________。
通讯地址：________________________________。
为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的`劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。
1、乙方原与“
__________________________________________________”签订的劳动合同，用人主体变更为“__________________________________________________”，原职务__________变更为__________，其他劳动合同条款不做任何变更。
2、原劳动合同期限双方确认从
_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。
4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。
5、变更协议从
_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。
甲方：_________。
乙方：_________。
丙方：_________。
日期：_________年_________月_________日
日期：_________年_________月_________日
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