工勤人员聘用合同（通用6篇）
随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的法律效力与日俱增，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编为大家整理的工勤人员聘用合同（通用6篇），欢迎阅读与收藏。
工勤人员聘用合同1
招聘方：(以下简称甲方)
受聘方： (以下简称乙方)
为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率,甲乙双双本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 工作岗位
甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的工勤服务人员。
第二条 工作职责
1．负责夜间学校值班护校 。
2．相关区域卫生清理及垃圾清运 。
3．学校安排的其它任务。
第三条 合同期限
1.合同有效期：自20xx年1月1日至20xx年12月31日止，合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双双意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。
3.本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第四条 双方的权利和义务
1.甲方的权利义务
(1) 甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。
(2) 甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。
(3)甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。
2.乙方的权利义务
(1)乙方享有参与学校办学、教育教学、促进学校改革发展等方面的权利。
(2)乙方每月有权获得由甲方支付的工资（数额按照区教育局相关规定执行）。
(3) 乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳医疗保险等社会劳动保险基金。乙方患病，因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。乙方因个人身体因素及其它因素导致的各种意外情况的发生（包括工作时间和其它时间；包括校内和校外），其后果由个人自行承担，甲方不承担任何义务。
(4) 乙方必须遵守国家有关法律法规；遵守甲方制定的管理服务各项规章制度；如有违反，甲方可按规定予以处理。
(5) 乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。
(6) 乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职；不得再兼任有报酬性的其它职业。
第五条 合同的解除和终止
1.因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同
2.乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。
(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。
(2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。
(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。
(4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。
(5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。
(6)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。
(7)连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的.。
(8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
第六条 违约责任
合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金；违约金按未履行合同的时间计算，每少一天，违约金按100元支付。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。
第七条 争议的解决方式
甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解；不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。
第八条 合同效力
1.本合同自甲乙双双鉴字盖章之日起生效。
2.本合同一式两份，甲乙双双各执一份。
甲 方（盖章）： 乙 方（签字）：
法人代表或代理人（签字）： 身份证号：
电话：
签订日期： 年 月 日
工勤人员聘用合同2
用人单位(甲方)：
劳动者(乙方)：
用人单位(甲方)名称：
单位类别：
法定代表人：
职务：
单位所在地：
劳动者(乙方)
姓名：
年龄：
出生日期：
性别：
民族：
文化程度：
何种技能：
户籍所在地：
联系方式：
户籍类型：
非农业户口(____);农业户口(____)。
居民身份证号码：
编码现住址：
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第二条本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。本合同自________年____月____日至________年____月____日止。本合同生效日期________年____月____日
第三条工作任务和劳动条件
(一)乙方同意根据甲方工作需要，在甲方从事工作。并按照甲方关于岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。
(二)甲方根据本单位(工作)需要，按照国家事业单位有关劳动保护的39;规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
(三)乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。
第四条劳动报酬及社会保障
(一)按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)(大写： )。甲方还需按时为乙方缴交养老保险金以及其他与从事工种有关的社会保险金。个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴，统一办理有关手续。
(二)甲方根据乙方的工作表现进行年度考核，经考核优秀的年终奖励2个月工资;考核称职以上的可以奖励1个月工资;考核不称职的.按有关规定解除劳动合同。
第五条劳动纪律
(一)乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。认真履行义务。如有违纪以及违反甲方的规章制度的，由甲方给予批评、教育。情节严重的，甲方可按劳动法有关规定解除合同。
(二)甲方必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规并负责对乙方进行思想、纪律、安全生产教育，切实维护乙方的合法权益。
第六条劳动合同终止、解除的条件
(一)劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试工期间被证明不符合录用条件的。
2、因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。
3、因违法、渎职、失职给单位造成损失的。
4、被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。
5、年度考核结果为不称职的。
6、临时阶段性工作已结束或不再需要聘用的。
7、不服从工作安排的。
(三)乙方因自身原因，需要解除合同时，应提前一个月以书面形式向甲方提出申请，并做好工作交接后方可离岗。
(四)有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：
1、甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、甲方未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第七条违反劳动合同应当承担的责任甲乙双方在履行合同中，发生劳动争议纠纷的，按国家有关劳动争议仲裁的规定处理。
第八条双方认为需要规定的其他事项：
第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：
乙方(签字或盖章)
法定代表人(签字或盖章)
________年____月____日
________年____月____日：
工勤人员聘用合同3
单位名称：
住所：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
1、甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
（1）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（2）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。
2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
二、合同内容
1、乙方的工作岗位为________工作地点_______工种或职务为__________。
2、乙方的主要工作内容为___________________________________________。
三、工作时间和休息休假
1、乙方实行____________工时制。
（1）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的`，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（2）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
（3）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
2、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、工资待遇及社会福利
1、乙方正常工作时间为________________。
2、基本工资：___________元/月，每月________日发放。
3、绩效工资：______________________________________。
4、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
5、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
2、甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
六、劳动纪律和劳动合同的解除
1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）不服从甲方正当工作安排的；
（5）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；
（6）被依法追究刑事责任的。
七、乙方解除本合同，应当提前_________日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
八、争议的解决
双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起1年内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向_____人民法院起诉。
九、本合同一式两份甲乙双方各执一份，自签字盖章后立即生效。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
_______年_______月_______日
乙方（签字）：
_______年_______月_______日
工勤人员聘用合同4
甲方：(以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
为了大力发展学前教育，推进我乡布局调整进程，按照县委县政府及县教育局有关规定和要求，决定将原吕世贵小学改建为我乡公办幼儿园。现结合幼儿园实际，经教育主管部门核准同意，特向社会聘请两位后勤日用工(主厨、副厨各一名)，为明确双方的权利、义务和责任，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等有关规定，经甲乙双方平等协商，特订立本合同，供双方共同遵守。
第一条：聘用时间自合同签字之日生效，有效期限至20xx年6月31日。如双方愿意仍可续签。
第二条：聘用形式聘用形式为日用制合同工，实行按天计酬。
第三条：计酬办法
1、自聘用之日起，按实际天数计酬。主厨工资具体计算办法为：实际天数40元/天=本月工资总额(每年日工资总额加节日福利不低于9000元人民币);副厨工资具体计算办法为：实际天数20元/天=本月工资总额。(每年日工资总额不低于4000元人民币)端午节、中秋节、教师节、三八节每节发放100元福利，春节发放500元福利。
2、自 20xx年9月1日至20xx年8月31日期间，主厨和副厨除承担厨房工作之外，还应承担护校等工作，主厨承担星期一至星期四护校工作，护校补助1000元;副厨除承担厨房帮厨工作、学校部分卫生工作外，还承担星期五至星期日及寒暑假、节假日护校工作，补助为2000元。
3、加班工资补助与教师一视同仁。
第四条：工作时间实行每周五天工作制，每天工作时间不超过10小时(含午休时间)第五条：酬薪发放办法每半月发放一次，具体时间为每月十六号、次月1号发放。(特殊情况除外)第六条：甲方权利及责任：
1、在正常工作时间内有权要求乙方遵守园所内的规章制度。
2、不得要求乙方从事危及人身安全的工作。
3、非特殊情况不得随意辞退聘用人员，若要辞退聘用人员，必须在一月前出具通知书，并告知对方辞退理由，方可辞退。
4、必须为乙方提供必要的.工作用品。
5、聘期内家长发生1起较大安全责任事故者，甲方有权辞退。
6、工作期间，必须免费提供早餐及中餐。第七条：乙方的权利及职责
1.负责教师的早餐和师生的午餐，要做到饭香菜美;
2.负责及时供应学生开水;
3.负责食堂卫生和学生餐具洗漱;
4.做好护校工作，保护学校财产;
5.做好安全工作，严防食物中毒;
6.乙方享有与教师同等的权利。
甲方：
乙方：
日期：
工勤人员聘用合同5
聘用方:
法人代表：
受聘方:
为保证我园幼儿事业正常有序发展，发展幼儿园和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同:
一、幼儿园所聘后勤人员必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。
二、后勤人员必须持有身份证、健康证，方能聘用。
三、后勤人员必须严格遵守本园考勤制度、膳食制度、卫生制度、厨房安全制度、住宿制度等有关管理制度。
四、后勤人员合同期为一学期。
五、工作人员在聘用期内，必须严格做到：
1、严格执行《膳食管理制度》，服从园领导的安排，认真做好本职工作，全心全意为教工、幼儿服务。努力提高服务质量。
2、严格按食品法要求办事，做好消毒、防蝇、防蟑螂、防腐工作及餐具食品的.清洗和消毒工作，确保全体教师和幼儿的身体健康，随时检查各种电器、炉具、煤气设备的使用情况，确保安全。
3、保证每天按时开饭，不提前、不推迟，保证饭菜色香味俱全，保证上下班的消毒工作。
4、每周一次向园领导汇报本园伙食工作中出现的问题和基本情况，及时的协调解决。
5、食堂人员应严把消毒关，不浪费食物，不损坏公物， 不出现中毒及烫伤等重大事故。
6、认真做好食品留样，并做好登记。
六、幼儿园应按时发放后勤人员工资，每月1500元。
七、后勤人员上岗时必须穿工作服，戴厨师帽、口罩，认真负责，在工作中不得出现烫伤、食物中毒等事故，若出现此类事故，由工作人员承担直接责任，并赔偿造成的损失。
八、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成幼儿园停课，园方有权单方终止与幼儿园工作人员签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。
九、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，本合同双方签字或盖章后生效。
聘用方: (章)
法人代表：
受聘方:
年 月 日
工勤人员聘用合同6
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，结合我校后勤人员岗位职责要求，为明确甲乙双方职责，本着平等，公平，公正的原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限：
甲方聘用乙方在甲方担任_______岗位工作，合同期限_____年__月__日起至_____年__月__日止。
二、乙方工作内容：主要负责甲方_____等工作。
三、甲方的权利与义务：
1、负责对乙方的日常管理和临时工作安排调配。
2、负责支付乙方工资，每月_____元，乙方工作时间以月为单位，不足半月（10天以上）的算半月，半月以上不足一月的算一个月。寒暑假期间不发放工资，有事有病请假时，按乙方每天的日工资扣除。法定假日按法律规定执行。
3、乙方有以下情形之一者，所交押金概不退还：
4、乙方不享受甲方在编教职工等同的福利待遇，发放福利时由甲方视学校经济情况酌情处理。
5、负责对乙方的工作进行安排、调度、监督、管理和评价。
6、为乙方提供上班期间的工作服及相关的劳保用品，定期免费为乙方进行体检。
四、乙方的权利与义务：
1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。
2、非工作日，甲方需要加班，乙方必须服从，学校按照规定给予补贴。
3、工作期间要讲究卫生，穿戴整洁，热爱学生，热心为师生服务，自觉做好厨具餐具和食堂环境的清洁工作，严格执行餐具的`消毒工作。
4、享受合同规定的工资待遇。
5、在签订本合同时自愿遵守甲方学校的各项规定，上班期间需在校。
6、乙方因违反操作规程或个人原因致伤所产生的医疗费用由乙方自己承担，因工受伤按有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除、终止：
（一）乙方有下列情况之一，甲方可提前以书面或口头形式通知以解除合同。
1、履行合同差、完不成工作任务。
2、甲方撤并或减缩编制需要减员，或经双方协商就调整岗位达不成协议的。
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。
4、年龄超过以下情况：女年满55周岁、男年满60周岁的。
5、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同。
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。
2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。
3、贪污、盗窃、营私舞弊情节严重的。
4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。
5、因年龄、身体等原因不能继续从事原工作的。
6、参加学校组织体检因患病达不到合格要求的。
7、其它违反国家、学校有关规定的。
（三）有下列情况之一，本合同自行终止。
1、合同期限届满。
2、法律、法规规定的其它情况。
六、本合同签订之后，以前职工同学校签订的合同及协议等自行终止。
七、本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲方总务处、校长办公室及乙方各执一份。
甲方（盖章）：
负责人签字：
乙方（签字盖章）：
年 月 日
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