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人事聘用合同

时间：2024-05-26 18:16:52 聘用合同

人事聘用合同

　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它可以保护民事法律关系。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的人事聘用合同，欢迎大家分享。

人事聘用合同

人事聘用合同1

　　甲方：____________代理公司

　　乙方：________________

　　根据《劳动法》和相关劳动合同法规，甲乙双方经协商一致，签订本人事代理人员聘用合同，共同遵守下列条款：

　　第一条：聘用期限

　　本合同有效期为_____年____月____日至____年____月____日。若需要延长或终止合同，应另行签订书面协议或劳动合同。

　　第二条：聘用岗位和职责

　　乙方聘用岗位为人事代理人员，职责如下：

　　1.负责组织并招聘公司需要的人才；

　　2.负责筛选、初步面试、安排用人部门面试，审批入职手续；

　　3.负责安排新员工的培训和试用期工作；

　　4.负责协助部门经理完成员工的离职手续并进行员工离职面谈；

　　5.其他由公司安排的相关工作。

　　第三条：工资及福利待遇

　　1.乙方的工资为每月__________元，工资包含基本工资和绩效奖金。工资于每月15号发放，若遇到法定节假日，则将工资提前发放。

　　2.乙方享有公司给予的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等；

　　3.公司也会根据其业绩和表现给予绩效奖金和年终奖金等薪资福利。

　　第四条：工作时间和休假

　　1.乙方工作时间为每周工作40小时，每周上班时间为周一至周五9:00~18:00，中午午休1小时。

　　2.乙方享有法定节假日、年休假和病假（根据公司相关规定）等假期权利。

　　第五条：聘用期满、终止合同、解除合同

　　1.聘用期满时，甲方有权根据公司相关规定对乙方是否继续任职进行评估，视情况决定是否与乙方签订新合同。

　　2.双方同意：如下列情形之一发生，为本合同的终止：

　　（1）乙方提出解除合同；

　　（2）因乙方严重过失造成甲方重大损失的；

　　（3）因乙方行为违反法律、法规、规章、制度，对公司造成较大损失的；

　　（4）因乙方不适应岗位、未达标工作业绩，经甲方与乙方协商一致，解除本合同的.。

　　第六条：保密条款

　　乙方在本合同服务期间，除为甲方工作需要知晓的与甲方业务有关的信息外，不得向其他单位或个人泄露甲方的任何信息。保守公司机密和商业秘密，同时要妥善保管和使用公司的各项资料。

　　第七条：其他事项

　　1.本合同签订后，甲乙双方应当认真履行协议，如有违反协议的行为，应依法承担相应的法律后果。

　　2.由于意外事件（如天灾、战争、社会事件等）或其他不可抗力原因导致合同无法履行的，双方应当及时协商解决办法。

　　3.本合同采用双方确认签字的形式生效。

　　4.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份有效。

　　甲方：____________代理公司（章）

　　乙方：________________（签字）

　　日期：________年____月____日

人事聘用合同2

　　代理合同书代理机构：_________________人力_________________资源有限公司（简称甲方）

　　委托单位：_________________单位（个人）（简称乙方）个人身份证号码：_________________

　　根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：

　　一、甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计人（人事代理人员名册附后）。

　　二、人事代理的期限为____年，自__年__月__日起到__年__月__日止。

　　三、被委托代理人员在乙方工作期间所形成的档案材料，乙方要及时转交甲方归档。

　　四、甲方可为乙方提供下列人事代理项目

　　1、人事档案管理；

　　2、聘用或劳动合同鉴证；

　　3、户籍党籍管理；

　　4、身份管理；

　　5、职称评定；

　　6、社会保险；

　　7、出国出境、考研政审；

　　8、档案工资调整；

　　9、人事关系接转；

　　10、人事政策咨询；

　　11、人才素质测评；

　　12、协调流动争议；

　　五、乙方认定，甲方为乙方提供合同第四条中所列等项的人事代理服务。

　　六、甲方有如下责任

　　1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理基础上的具体义务。

　　2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作；

　　3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的`工作方便；

　　七、乙方有如下责任

　　1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料；

　　2、根据委托代理内容，及时交付有关费用；

　　3、乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通报甲方。

　八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其它管理责任。

　　九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同书；终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便做好交接工作。

　　十、双方认为需要约定的其他事项。

　　1、_________________

　　2、_________________

　　3、_________________

　　十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手续。

　　十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　（盖章）（盖章）

　　负责人：_________________负责人：_________________

　　签订日期：_________________签订日期：_________________

　　详细地址：_________________详细地址：_________________

　　联系电话：_________________联系电话：_________________

　　邮政编码：_________________邮政编码：_________________

人事聘用合同3

　　甲方：（用人单位名称）__________________

　　乙方：（人事代理机构名称）__________________

　　经鉴别，乙方是一家具有合法资质的人力资源服务机构，依照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的要求提供人力资源开发和管理相关服务，经甲方选择聘用，本着平等互利的原则，双方达成以下协议：

　　一、工作职责

　　1、乙方为甲方提供人才招聘、筛选、培训、发展、福利管理等综合服务。具体工作内容和要求由双方另行协商确定。

　　2、乙方采用各种招聘方式，如网上招聘、报纸广告招聘、福利中心介绍招聘、校园招聘等方式招募人员。在此过程中，应向甲方及求职者提供真实、准确、完整的信息，不得故意隐瞒、漏报和虚报。

　　3、乙方应当确保甲方提供的信息的保密性，不得将甲方及其员工的信息泄露给第三方。

　　4、乙方应当根据甲方的人力资源需要，为甲方制定相应的招聘、筛选、培训、发展等计划，确保甲方的招聘和培训需要。

　　5、乙方为甲方提供人员服务期限：自本合同生效之日起三年。服务期满后，甲方有权续签或选择其他人力资源服务机构提供服务。

　　6、乙方承担在招聘和人员管理过程中的责任，但如果在采取切实有效的措施后，发生人事纠纷，且不属于乙方过失造成的，乙方不承担任何赔偿责任。

　　7、乙方须根据甲方需求，提供有关人力资源和企业管理方面的咨询服务。

　　8、乙方除履行本协议规定的服务之外，不得就任何事项收取甲方任何费用。

　　二、人员招聘

　　1、乙方负责根据甲方招聘的要求，发布招聘广告，筛选符合招聘条件的人才，并向甲方推荐。

　　2、乙方应当根据甲方招聘要求，严格筛选和测试求职者的素质和能力，对符合条件的人才进行面试、检验、考核等工作，并向甲方推荐符合条件的人才。

　　3、乙方应当要求求职者如实填写招聘申请表，严格审核其身份、学历、工作经历等基本信息，排除虚假、违法或不符合甲方要求的人员。

　　4、乙方应当组织和协助甲方进行面试、测试、考核、体检、背调等环节。

　　5、乙方提供的人员招募，必须符合相关法律法规的要求，并提供质量保证。

　　三、人员培训

　　1、乙方应当根据甲方对员工的培训需求，为甲方员工提供相关培训，培养员工的专业水平、业务能力和综合素质。

　　2、乙方应当进行培训策划、培训设计、培训实施、培训评估和培训总结等工作。

　　3、乙方应当为甲方制定系统的职业发展和培训计划，为机构保持持续优质的人才储备做好准备。

　　四、保密和承诺

　　1、本合同签订后，乙方知悉甲方的业务秘密，并应当加以保护，不得向任何第三方披露。

　　2、乙方应当对甲方已有、现有及未来会接触到的机密信息，原则上必须严格保密，不可在未得甲方授权的情况下向外泄密或用于其他目的，一旦泄密不仅将被追究相应的法律责任，同时应赔偿甲方给予的相应的损失。

　　3、乙方承诺，本合同签订后，乙方本着诚信、公正、公平和奉献的`原则，按照合同中规定的服务内容和服务质量要求，履行本协议所规定的服务。

　　4、乙方承诺，其聘用的人员身份合法，具有合法、完整、准确的个人信息，且有能够履行合同义务的能力。乙方应保证其聘用的人员不得有违纪行为、违反职业道德行为、刑事犯罪记录或者其他不符合甲方要求的不良行为，符合甲方员工招聘要求。

　　五、服务质量

　　1、本合同签订后，乙方按照服务合同中约定的服务范围和服务标准，为甲方提供合法、有效的人力资源服务。

　　2、乙方应当围绕甲方的需求和期望，积极提供服务，履行合同的要求，保证服务质量。

　　3、乙方应当积极加强与甲方的沟通和合作，及时反映招聘和培训的情况、人员的工作调动等信息和建议，为甲方调整人员服务提供支持。

　　4、乙方承认其聘用的人员是其自行产生的法律和职业责任。其应对其聘用的人员的行为，按法律、法规和道德标准及时、公正和有效地进行约束和指导。乙方应当负责协助甲方处理与人事纠纷有关的问题。

　　六、合同解除

　　1、乙方如有下列情况之一，甲方有权解除服务合同：

　　（1）未达到合同约定的服务质量标准；

　　（2）未按合同约定的时间为甲方提供服务；

　　（3）未能满足甲方的合法要求；

　　（4）泄露甲方机密信息；

　　（5）违反其他合同约定。

　　2、甲方如有下列情况之一，乙方有权解除服务合同：

　　（1）未能提供甲方要求的服务；

　　（2）违反合同约定，未能保证甲方机密信息的保密性；

　　（3）违反合同约定，收取甲方任何未约定的费用。

　　3、解除服务合同应当通过书面方式表示出来，并在对方收到书面通知之日起生效。

　　七、其他

　　1、本合同中未尽事宜，可由双方另行协商制定补充协议。

　　2、本合同一式两份，乙方保留一份。本合同自双方签字盖章生效。

　　本合同中所涉及的标的物系甲方所谓的人力资源服务，其性质及其未来发展均受到不可预知或难以控制的因素的影响，因此双方承认，本合同不能预见并包容所有行业可以发展的变化和影响。双方应根据实际情况，进行必要的合理补充和完善。本合同毫无影响任何一方依法依约执行自己的法定义务的权利。

　　甲方：（单位名称）__________________

　　法定代表人（签字）：__________________

　　签字日期：__________________

　　乙方：（人力资源开发机构名称）__________________

　　法定代表人（签字）：__________________

　　签字日期：__________________

人事聘用合同4

　　甲方：（雇主单位）

　　名称：______公司

　　地址：______省______市______区______街道______号

　　法定代表人：______

　　联系电话：________-______________

　　乙方：（雇员代理人）

　　名称：______人力资源有限公司

　　地址：______省______市______区______街道______号

　　法定代表人：______

　　联系电话：________-______________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及双方自愿，在平等协商的基础上，经签署（雇主单位）与（雇员代理人）合同，就委托（雇员代理人）作为（雇主单位）人力资源管理的中介服务商，在（雇主单位）招聘、导入、培养等方面提供相应的服务所达成的协议如下：

　　第一条任务内容

　　（雇主单位）委托（雇员代理人）对招聘、人事代理、培训等进行必要的中介服务工作。具体职责如下：

　　1、介绍、筛选和推荐适合职位需求的人员，并出具相应的人才评估报告；

　　2、完成面试安排、入职安排、试用期管理等事项；

　　3、对员工资格、归档、薪金、保险及福利等相应事项进行处理，处理财务、税务等相关事宜；

　　4、对员工定期进行档案查阅，完善人事制度、规章制度等管理工作；

　　5、对需要培训的员工，提供相关的培训服务，实现对员工的.专业化培养。

　　第二条任务期限

　　本合同规定的服务期限为（起始日期）至（结束日期），期间可按照需要进行续签或终止。

　　第三条服务费用

　　（雇主单位）每次提出委托要求，在（雇员代理人）完成相关职责后，应在（30）天内支付相应的服务费用。服务费用包括以下费用因素：

　　1、人才筛选、评估、推荐等服务所产生的相关成本；

　　2、员工档案、薪资、保险、福利等服务所产生的相关成本；

　　3、培训相关服务所产生的相应成本，包括培训技术支出及人员出差、住宿等费用。

　　第四条服务质量

　　（雇员代理人）应力争为（雇主单位）提供优质有效的服务，并配有实际应用经验的专业人员，保证工作得到正常推进行。如有正常情况下聘用员工无法成功在试用期内达到工作标准和职业素养评价要求，（雇员代理人）将承担相应的责任。

　　第五条保密

　　（雇员代理人）应保持商业机密，不得泄露（雇主单位）的商业机密和机密信息。如有违反，将承担相应的法律责任。

　　第六条合同期限

　　本合同自双方签字后生效，并在（雇主单位）所需的服务期限内维持有效状态。服务期限满后，本合同自动终止。

　　第七条争议解决

　　若本合同任何条款产生争议，双方应友好协商解决。如双方不能协商解决，则可向合同约定居住地人民法院提起诉讼。

　　第八条其他

　　本合同未尽事项，双方可另行协商解决。

　　甲方：（雇主单位）_________乙方：（雇员代理人）_________

　　签约时间：_____年____月____日签约时间：_____年____月____日

人事聘用合同5

　　甲方：_________（公司名称）

　　乙方：_________（人事代理人员名称）

　　鉴于甲方需要聘用人事代理人员，乙方愿意接受雇佣，双方经过协商一致达成如下合同：

　　一、工作内容

　　1.1乙方主要承担甲方人力资源管理、招聘、培训、绩效管理及其他人事工作。

　　1.2乙方应遵循甲方规章制度，保证工作的安全、合法性和保密性，不得泄露甲方商业机密。

　　1.3乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。

　　1.4乙方应负责完成上级领导及甲方下达的其他工作任务。

　　二、薪酬待遇

　　2.1甲方向乙方支付固定月薪。月薪数额为：_______元。

　　2.2乙方的工作表现和工作内容的'深度、广度和质量等均会影响到薪酬待遇，必要时甲方可对乙方进行调整。

　　三、聘期约定

　　3.1本合同期限为______年。

　　3.2乙方期限结束后，若甲方继续聘用，则需与乙方另行协商。

　　四、保险和福利

　　4.1乙方将被甲方纳入社会保险体系，甲方按照国家规定缴纳社会保险费用。

　　4.2乙方享受与甲方员工同等的企业福利待遇。

　　五、工作绩效评估

　　5.1甲方将对乙方的工作绩效进行考核评估。

　　5.2每半年一次普通评估和每年一次绩效考核评估。

　　六、终止合同

　　6.1甲方应当在合同期届满前15日书面通知乙方是否延长合同期限。

　　6.2甲方与乙方双方协商一致，可以提前终止或解除本合同。

　　6.3乙方在合同期限内辞职，应当提前30日向甲方提交书面辞职申请，经甲方同意方可离职。

　　七、协议效力

　　本协议经甲、乙双方共同签订后生效，具有合同效力，合同一式二份，甲、乙双方各持一份。

　　甲方：_________（公司名称）

　　乙方：_________（人事代理人员名称）

　　签订日期：_______年______月______日

人事聘用合同6

　　甲方：（单位名称）地址：（单位地址）

　　乙方：（自然人姓名）身份证号码：（乙方身份证号码）

　　鉴于甲方需要招聘一名人事代理人员负责公司的人事管理工作，并且，乙方具备相关的人事管理经验和技能，甲、乙双方就乙方成为甲方人事代理人员的有关事项达成如下协议，以正式明确双方权利和义务。

　　一、职务及职责

　　乙方被聘用为甲方人事代理人员。主要职责包括但不限于：

　　1、负责公司内部招聘及培训工作，拟定岗位、编制绩效考核标准等；

　　2、监控企业组织架构，根据经营需求，调整人员安排；

　　3、协调并解决公司内部人际关系问题，提供财务福利咨询服务等；

　　4、配合管理团队完成各部门的人事管理任务。

　　二、工作时间及工资待遇

　　1、乙方每周劳动时间为40个小时，根据公司工作安排，具体时间可以有所调整；

　　2、乙方工资待遇按公司制定的薪资方案进行核算，工资以月薪形式支付，不得低于市场水平标准。

　　三、隐私保护

　　1、乙方在从事工作过程中知晓公司机密信息，应当保守公司的商业机密以及员工的个人隐私，不得擅自泄露。若因乙方的过失造成公司经济损失，乙方应当负责赔偿。

　　2、公司对乙方的个人信息保密，不得向任何第三方透露。

　　四、合同期限和解除

　　1、本合同期限为一年，自（__________年____月__________日）起生效，到（__________年____月__________日）止。合同期满前30天甲方和乙方应当进行续约或者解除合同的'协商。

　　2、一方需要解除合同的，应当在解约前提前30天书面通知对方，并且进行协商。若是另一方不同意，应当按照约定完成一定的赔偿和补偿工作。

　　五、其他事项

　　1、乙方在从事工作中应当遵守公司制定的各项规章制度和管理要求；

　　2、本合同如有争议，双方应当通过友好协商解决；

　　3、甲方和乙方双方都应当在合同签订时，签署重要条款，并且留存有效证明文件。

　　六、附件

　　（1）甲方和乙方签订的人事代理人员聘用合同正文

　　（2）乙方的身份证和其他有效证件复印件

　　（3）甲方和乙方签署的协议证明文件

　　本合同正式生效，双方各执一份，在发生争议时，本合同自始具有法律效力。甲、乙双方应当尊重合同约定并予以履行。

　　甲方单位名称（盖章）：__________乙方自然人签名：__________

　　签订时间：__________年____月__________日

人事聘用合同7

　　甲方（聘用单位）： _____________（盖章）

　　乙方（受聘人）：________________________

　　身份证号码：____________________________

　　丙方（人才中心）：______________（盖章）

　　兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限

　　自______年______月______日至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。

　　二、聘用岗位及职责

　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　（1）工作岗位：____________。

　　（2）职责及要求：按甲方规定执行。

　　（3）遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动安全教育，遵守甲方的规章制度，确保安全、高效地完成甲方交给的工作。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

　　1．甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采取（月、周、日、定额）工资制，（月、周、日、定额）工资标准为人民币______元。此外，误餐费（______元/月）、住房补贴（______元/月）、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。

　　2．甲方按当地标准支付乙方的其他待遇（保险方面）：养老保险金______元/月，失业保险金______元/月，医疗保险金______元/月，公积金______元/月。甲方与乙方各负担相应部分，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。

　　四、聘期管理

　　1．甲、乙、丙三方执行均应执行本《人事代理聘用合同书》的有关规定。

　　甲方负责管理的事项

　　（1）与人才交流中心（丙方）签定人事代理协议，

　　（2）负责人事代理人员（乙方）聘用前的审核及报到手续；

　　（3）负责与人事代理人员（乙方）合同的签定、管理；

　　（4）按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳及时拨付；

　　（5）负责与人才交流中心的联系、协调，并协助人事代理人员办理相关手续；

　　（6）核定、收取聘用合同规定的违约金；

　　（7）按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料；

　　（8）负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递；

　　（9）负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心；

　　乙方（人事代理人员）的权利与义务

　　（1）乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方；

　　（2）乙方人员的工资福利（含社会保险、公积金等）支付标准及方式按照合同中的约定发放，原则上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津（补贴）按校内同类人员标准执行；

　　（3）乙方人员必须遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责。聘用期内，人事代理人员参加学校举行的`评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的情况下，被聘人员工作1年以上成绩特别突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；

　　（4）聘用期内，乙方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学习、出国（境）等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；

　　（5）人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金（不少于______元）。解除及不续签合同的人事代理人员在规定的期限内办理离校手续后，学院退还其违约押金。对不按期办理手续或给由于其他原因给学院造成损失的，学院不但没收其违约金，还要追究其赔偿责任。

　　（6）聘期结束前一个月内，学院和人事代理人员根据工作情况，可以协商决定是否续签合同；不续签合同者，按上述解除合同的有关规定办理；

　　（7）甲方不提供住房。

　　丙方（人才交流中心）受甲方委托实行人事代理的具体内容为

　　（1）办理人事代理人员的流动等相关手续；

　　（2）办理人事代理聘用合同签证；

　　（3）办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作，并保留人事代理人员的原身份；

　　（4）经甲方书面同意，为乙方出具结婚、计划生育、公证证明、进修证明和办理出国（境）等手续；

　　（5）按照有关规定为人事代理人员代缴社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等；

　　（6）按照有关规定办理人事代理人员的职称评审；

　　（7）按照国家有关规定核定、调整人事代理人员的档案工资；

　　（8）按照有关规定为人事代理人员办理集体户口的落户手续；

　　（9）三方协商同意的其他人事代理内容。

　　2．聘用期间，乙方人事档案、人事关系由丙方代理，所需代理费用由乙方支付。

　　3．聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

　　五、在聘期内出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同，但须提前一个月以书面形式通知各方。

　　1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；

　　2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

　　3．甲方因工作原因必须撤消岗位的，按国家规定支付乙方补偿金后可以解聘；

　　4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

　　5．乙方不服从甲方工作安排的；

　　6．按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

　　六、甲、乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业，乙方人事档案、人事关系由丙方管理。

　　七、甲、乙双方协商的其他条款

　　合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按协议规定办理离校手续。

　　八、本合同在执行期间产生的争议，由丙方负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级人事仲裁机构进行仲裁。

　　九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员的有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。

　　十、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲、乙双方聘用关系终止。

　　十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。

　　甲方（用人单位签章）：____________

　　__________年_________月_________日

　　乙方（受聘人签）：________________

　　__________年_________月_________日

　　丙方（人才交流中心盖章）：________

　　__________年_________月_________

人事聘用合同8

　　甲方：_______________（雇主单位名称），法定代表人_______________，地址_______________，电话：_______________

　　乙方：_______________（人事代理机构名称），法定代表人_______________，地址_______________，电话：_______________

　　鉴于：甲方因工作需要，需要雇佣一名人事代理人员，拟与乙方签订人事代理人员聘用合同约定双方的权利、义务和要求，经甲、乙双方慎重协商，同意如下：

　　一、招聘的人事代理人员要求

　　1.学历：大专及以上学历；

　　2.专业：人力资源管理、行政管理等相关专业；

　　3.工作经验：2年及以上人事专业工作经验；

　　4.资格证书：熟练掌握人事专业知识，具有相应的人事管理及用人岗位能力考试合格证书；

　　二、职务和工作内容

　　1.人事代理人员的职务为人事管理工作，主要负责对公司员工招聘、管理、培训、考核、绩效评估等相关工作的实施。

　　2.人事代理人员要能够按照公司人事管理的规定和流程开展相关工作，积极主动为公司提供人才服务，确保公司人力资源能得到合理合法的优化和配置。

　　3.人事代理人员应按时提交工作报告及有关资料，并接受公司领导的工作指挥和检查，确保工作质量的高标准、高质量和高效率的实现。

　　三、期限和待遇

　　1.本合同从________年________月________日开始，至________年________月________日结束，期满自动解除，双方合作需要的，则应重新签订新的合同。

　　2.人事代理人员的工资标准以人事代理机构实际付给人事代理人员的工资为准，甲方不予干涉。

　　3.乙方向人事代理人员提供工资、保险、福利待遇，并按时为之缴纳社会保险、公积金、个人所得税等相关费用。

　　四、工作时间和休息

　　1.人事代理人员的工作时间为每周工作5天，每天8小时，在工作期间应当全身心地投入工作，认真负责、积极主动地为公司提供人才服务。

　　2.人事代理人员应严格按甲方的'规定休息，符合国家有关规定，确保身心健康和工作效率的提高。

　　3.人事代理人员因公外出照实填报出差申请表，并接受甲方的统一管理和领导的安排。

　　五、终止合同

　　合同在以下情况下可以提前终止：

　　1.人事代理人员家庭原因或个人身体原因造成不能正常工作的，经乙方展开检查和调查，协商双方达成一致意见后，经乙、甲双方签字、盖章后，即可提前终止本合同。

　　2.人事代理人员严重违反公司规定的情况下，乙、甲双方约定提前终止合同。

　　3.本合同届满后，未经乙、甲双方约定接续合同或未经合同解除通知，导致续签未能实现的，合同自动解除。

　　六、其它事项

　　1.甲、乙双方应当依法遵守有关劳动法规，保障人事代理人员的劳动权益。

　　2.如本合同未另有规定的问题，按甲方相关规定办理。

　　3.本合同一式两份，合同自双方签字、盖章之日起生效，合同中未涉及的问题可在双方协商一致后进行修改或补充，修改或补充合同必须以书面形式达成协议，经双方签署并盖章后生效。

　　甲方：_________________乙方：__________________

　　法定代表人签字：_________法定代表人签字：_________

　　日期：_____年____月____日日期：_____年____月____日

人事聘用合同9

　　甲方（委托方）：__________________

　　地址：____________________________

　　电话：____________________________

　　统一社会信用代码：________________

　　乙方（代理方）：__________________

　　住所地：__________________________

　　身份证号码/统一社会信用代码：________

　　鉴于甲方为保障企业正常运转需要委托乙方完成一定的人事代理服务，乙方已接受甲方的委托，在双方的友好协商下，就乙方所提供的人事代理服务事宜，达成以下协议：

　　第一条委托事项

　　甲方委托乙方负责人事代理服务，其中具体内容包括但不限于：人员招聘、人员录用、薪资核算、社保缴纳、劳动法律咨询及合同管理等。

　　第二条委托期限

　　本合同自________年____月____日起至______年____月____日。

　　第三条付费标准

　　乙方根据聘用人数收取人事代理费用，费用标准如下：

　　1、人员招聘：人民币________元/人

　　2、人员录用：人民币________元/人

　　3、薪资核算及社保缴纳：人民币________元/人/月

　　4、劳动法律咨询及合同管理：人民币________元/人/月

　　具体费用标准另行商榷。

　　第四条服务质量承诺

　　乙方承诺保证表示其资格和业务能力的文件真实、准确，并按时、优质、高效的完成所承接业务。若逾期未完成或工作质量不达到乙方所承诺的要求，乙方将承担相应违约责任。

　　第五条保密条款

　　乙方对甲方委托的业务资料、人事档案和资料、财会资料等信息，须严格保密，在未经甲方同意的情况下，不得向外泄露。

　　第六条违约责任

　　1、任何一方在执行本合同时，未履行或者不完全履行本合同项下的义务，都将被视为违约，应承担相应的违约责任。

　　2、违约方应赔偿因其违约造成的合理直接损失，同时自违约之日起每天按合同金额的2%支付违约金给守约方。如果守约方另有损失，违约方还须承担守约方因此所发生的其他一切费用。

　　第七条合同终止

　　1、本合同到期后，如无续约，本合同自动失效。

　　2、本合同期满前，任何一方提前通知另一方之后，经协商后双方可提前结束合同，但一方应赔偿因提前结束合同造成的经济损失。

　　第八条争议解决

　　本合同的'履行、解释以及争议的解决，应当双方友好协商解决。如协商不成，任何一方可以向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第九条其他条款

　　1、乙方不得将本合同任何权利和义务转让或出租给第三方。

　　2、本合同未约定的事项，由双方另行协商解决。

　　【签订人：甲方签名盖章】【签订人：乙方签名盖章】

　　签约日期：____年____月____日签约日期：____年____月____日

人事聘用合同10

　　一、甲方：

　　（以下简称“公司”）

　　二、乙方：

　　（以下简称“人事代理人员”或“代理人员”或“员工”）

　　鉴于：

　　1、公司在企业发展过程中需借助人事代理人员的专业能力进行配合和协作；

　　2、人事代理人员具备所需的专业素质和工作经验，能胜任相应职务，有意愿并同意根据约定条件为公司提供劳务；

　　3、双方本着互惠互利、平等互信、公平合法的原则达成协议，特签订此合同。

　　一、聘用规定：

　　1、公司应保证人事代理人员的人身安全和劳动保护；

　　2、人事代理人员应认真、规范、高效地完成聘用合同所规定的工作任务，并承担由此产生的工作风险；

　　3、聘用期限自合同生效之日开始至合同约定的期限届满时止。双方如需变更聘用期限，则必须经互相协商后，签订书面协议予以确认；

　　4、人事代理人员在聘用期限届满前提出续聘书面意愿的，应在离职前两个月向公司提出申请，公司应在同意的情况下安排面试。

　　二、聘用性质：

　　1、公司聘用人事代理人员，以他为独立的就业单位，不会拥有对其工作时间和工作场所的直接控制权和指挥权；

　　2、人事代理人员已确认并同意，该聘用合同属于劳务派遣合同，其聘用性质与正式员工的聘用性质不同；

　　3、人事代理人员对其工作所接受的派遣公司承担劳务派遣关系，派遣公司对其所派遣的人事代理人员实行全面的.劳动保护制度，并承担劳动争议的全部责任。

　　三、工作内容：

　　1、人事代理人员应根据公司的工作安排和要求，认真执行工作任务，确保工作质量和效率；

　　2、人事代理人员应维护公司的商业机密和技术秘密，不得擅自泄露公司机密信息；

　　3、人事代理人员接受公司的安排，如工作需要，应配合公司进行出差、培训等相关工作；

　　4、人事代理人员应积极了解公司的业务知识，提高工作能力和素质，为公司的发展和成长做出贡献。

　　四、工作时间与薪酬待遇：

　　1、工作时间：人事代理人员的工作时间为每周40小时，具体工作时间由公司和人事代理人员商定；

　　2、薪酬待遇：人事代理人员应按月获得薪酬，具体薪酬待遇由公司和人事代理人员共同商定并在聘用合同中规定。

　　五、保险及福利待遇：

　　1、公司为人事代理人员购买工伤保险和快递配送保险，保险合同履行责任时，人事代理人员应及时报告事故，并协助公司进行理赔；

　　2、人事代理人员享受公司的福利待遇，如节假日福利及年底奖金等，具体待遇由公司和人事代理人员协商决定。

　　六、保密条款

　　1、人事代理人员必须严格遵守国家和公司的保密法规，对公司的所有机密信息和技术资料保守秘密，不得在未经公司授权的情况下向外界透露；

　　2、人事代理人员在聘用期内和聘用期间结束后，不得以任何方式对公司进行破坏、盗窃、泄密、侵吞等违法行为，如有违反行为，应承担相应法律责任。

　　七、聘用合同终止：

　　1、本合同届满自动终止，双方未提出续聘意向的，应及时进行离职手续。

　　2、本合同期间，人事代理人员存在以下情况之一的，公司有权单方面解除本合同：

　　（1）偷盗公司资产或机密信息；

　　（2）对公司信誉、利益造成严重损害；

　　（3）违反合同规定，拒绝执行合同任务。

　　八、争议解决方式：

　　本合同中如发生争议，双方应协商解决，如协商未果，应交由有关部门或仲裁机构处理。

　　双方确认：本合同的正本为两份，甲方和乙方各持一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方

　　签字：____________________________

　　（盖章）

　　乙方

　　签字：____________________________

　　日期：___________________________

人事聘用合同11

　　合同编号：

　　甲方：（以下简称甲方）

　　地址：

　　联系人：

　　电话：

　　乙方：（以下简称乙方）

　　地址：

　　联系人：

　　电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方作为其人事代理人员达成如下协议：

　　一、工作内容

　　1、乙方接受甲方委托，负责处理甲方员工的招聘、培训、转正、晋升、调动、离职等人事管理工作。

　　2、乙方接受甲方委托，负责处理甲方员工的社会保险、公积金等福利管理工作。

　　3、乙方应当遵守甲方制度、管理规定和工作流程，按照甲方的要求、需求和指示开展人事代理工作。

　　二、薪酬待遇

　　1、甲方根据乙方的人事代理工作表现和绩效，按照甲方的.薪酬制度和标准，支付乙方相应的代理服务费用。

　　2、乙方应当严格履行职责，切实提高服务质量和工作效率，保证甲方人事管理和福利管理工作的顺利开展。

　　三、聘用期限

　　本合同自____年__月__日起生效，期限为__年，到期前双方可协商续签或终止合同。

　　四、保密义务

　　乙方承诺严格遵守甲方的商业秘密和保密协议，不泄露、不透露、不公开甲方的商业机密和信息，对甲方的商业秘密和信息承担保密义务。

　　五、工作纪律

　　1、乙方必须按时、按规定出勤，不得迟到、早退、旷工、请假等，如确因故不能如期到岗，应提前请假并报告甲方相关负责人。

　　2、乙方必须要遵守甲方的工作纪律和管理规定，不得从事违法、违纪和危害甲方利益的行为。

　　六、违约责任

　　1、如乙方未按照本合同规定的标准和要求履行其职责，并被甲方或有关监管机构认定为违约行为的，则乙方应当承担相应的违约责任，甲方有权追究乙方的法律责任。

　　2、如甲方未按照本合同规定的标准和要求履行其职责，严重影响乙方履行职责和收入，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

　　七、其他条款

　　1、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

　　2、本合同的解释、争议的解决方式以及未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的则提交____市人民法院处理。

　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：

　　法定代表人或授权代表签字：法定代表人或授权代表签字：

　　日期：日期：

人事聘用合同12

　　教职工全员聘用合同制方案

　　一、指导思想：

　　为了进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动充满教职工教书育人工作的积极性，激励教师提高政治思想素质及文化业务素质，造就素质优良、结构优化，面向新世纪充满生机和活力的创新型的实小教师队伍，根据《小学教师队伍管理暂行办法》文件精神，结合本校实际制定全员聘用合同制实施方案。

　　全校教职工将通过签定聘用合同确立人事关系，签定岗位合同确定工作岗位。进一步明确学校与教职工双方的权利和义务，从而充分调动教职工办一流实验小学的积极性，全面提高办学效益。

　　二、实施原则：

　　依据实小目前办学规模和学校人员编制标准和市教育局对我校岗位设置方案审核意见，按照公开、平等、竞争、择优的原则，全员聘用、条件公开、双向选择优化组合、择优聘任，分期分批与教职工签定全员聘用合同及岗位聘用合同。

　　三、聘用合同的签定：

　　（一）聘用范围和对象

　　实验小学在编在职教职工

　　（二）聘用条件

　　受聘人员必须取得《教师资格条例》规定的相应教师资格，或者具备取得教师资格证书规定的条件。

　　（聘用方法）

　　1、学校在首次签定聘用合同时，除国家规定的辞退对外，对全体在编教职工均应该尊重本人意愿与他们签定聘用合同。

　　2、校长的聘用合同按干部管理权限，有主管部门与其签定。其他人员的聘用合同经校务会议集体审核同意后，由校长代表学校去个人签定。聘用合同签定后，不因校长变更而终止或解除；确需变更的双方应协商一致，并按照原签定合同；双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　3、新进师范毕业生均应试聘一年，试聘期间，毕业生的'人事关系和档案，由市人才市场中心实行代理。试聘期满经学校考核合格的，办理正式聘用手续；试聘不合格或本人不接受聘用的，通过人才市场另行择业。

　　4、聘用合同正式签定和，填写《全员聘用合同制人员花名册》，并按要求办理签证手续。

　　（四）聘用期限

　　聘用合同分为有固定期限、无固定期限两种。固定期限暂定为三年，对在本校连续共作十年以上或距法定退休年龄不满十年的教师，竟双方同意，可签定无固定期限合同，但

　　聘期不超过被聘人员法定的退休年龄。

　　（五）聘后待遇

　　1、受聘人员的工资，根据国家规定的工资制度和工资标准，按照所在岗位职务确定，并按照工作责任大小和岗位目标达成情况，确定活工资部分，合理拉开校内工资档次。

　　2、受聘人员在聘期内享受国家和省规定的各项福利待遇，解聘、辞聘后，原待遇取消。

　　3、按照国家和省的有关规定，为受聘人员参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险承担应当支付的费用。

　　4、受聘人员的工时制度，公休假日、女职工保护，因工负伤、致残和死亡，非因公负伤和患病等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。

　　（六）未聘用教师的安排

　　教职工不员与学校签定聘用合同的，应在每年暑假前三个月内申请流动。在规定期限内，学校按排其临时的工作，如个人不再要求流动而愿意签定聘用合同的，学校应与其签定聘用合同，逾期拒绝签定聘用合同且又未调离本校的，学校可予以辞退。

　　学校对拒签聘用合同的教师，从次月起停止发放津贴（即活工资）和校内各种津贴、福利。满三个月仍不能自行流动且继续拒聘的，从第四个月起停发工资，停止享受一切福利待遇。

　　（七）聘用和听的变更、终止和解除。

　　按《镇江市中小学教师队伍管理暂行办法》第二十九条至第三十八条执行。

　　（八）聘用合同内容

　　（1）聘用期限；

　　（2）工作内容和工作条件

　　（3）工作报酬和保险、福利待遇；

　　（4）工作纪律；

　　（5）变更、终止、解除聘用合同的条件；

　　（6）违反聘用合同应承担的责任；

　　四、岗位合同的签定

　　岗位合同是学校月教师按照受聘岗职责要求，确定双方权利和义务的书面协议，是聘用合同的附件。

　　（一）依据和条件

　　学校按省、市有关规定和学校现有规模，在核定的编制数内，结合学校管理、教育、教学的实际情况设置岗位、科学定员。按照公开、公平、竞争、择优和稳定的原则，在已签定聘用合同的教职工中，按系列条件实行双向选择和竞争上岗：

　　1、必须具备教育工作者应具备的职业道德要求

　　2、必须具备岗位所规定的学历、资历和达到职后培训规定的要求。

　　3、必须自觉遵守学校规章制度，履行岗位职责，保证工作质量。

　　4、必须满工作量，坚持正常工作，个别学校认为要减轻工作量的除外。

　　5、必须自觉接受学校的年度考核和岗位考核，年度考核合格者可以上岗，教育教学岗位考核称职以上者才能聘任教育教学岗位。

　　6、必须能够完成学校交给的其他工作。

　　7、身体健康，能坚持完成一学年的正常工作。

　　（二）岗位

　　双方约定的其他事项。

　　1、学校中层干部竞争上岗。

　　〈1〉公布中层干部岗位及岗位任职的条件。

　　〈2〉组织竞争上岗

　　a、公开报名。个人根据拟任岗位资格条件和本人意愿填写《学校中层领导岗位自荐表》。每个人可自荐和组织推荐相结合的方式。

　　b、资格审查。对自荐人员进行资格审查，去顶竞争上岗人员名单。

　　c、公开述职。在一定范围内有竞聘人员进行个人述职，竞聘人员介绍自己的基本情况、任职优势和任职和的工作设想。

人事聘用合同13

　　甲方(用人单位)名称：__

　　高校______________

　　工商注册号：____________

　　通讯地址：_______

　　高校____________

　　法定代表人(主要负责人)：_____

　　乙方(受聘者)姓名：_____________

　　性别：________________

　　居民身份证号码___________________

　　通讯地址:_____________________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国教师法等法律法规规章的指定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订了本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中试用期为_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在助教职位工作。乙方的工作地点为_高校。

　　乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要

　　求完成规定的工作数量，实现工作目标。

　　乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成专科生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上

　　乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院分配的教学工作及行政管理工作，认真进行课程建设。

　　三.乙方权利

　　乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件，应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。

　　乙方依法享有休假，婚假，丧假，公休日和国家法定的节假日。具体标准按上级指示执行。

　　四.乙方义务

　　乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

　　乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任，同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。

　　乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业

　　五、工作时间和休息休假

　　乙方工作时间为每周一至周五，每周共工作五天，每天不超过6课时，任课教师可根据课表安排，实行弹性工作制。因工作需要，甲方还需要乙方加班加点的，乙方须予以服从。国家法定节假日加班的或休息日加班又不能安排补休的，按相关规定支付300%和200%的工资。

　　六、劳动报酬

　　乙方试用期工资为________元/月，不享受津贴和奖励工资。

　　试用期结束后，正式上岗后的工资为结构工资制，按月发放。分为基础年薪工资、学校的绩效奖励工资、工作量津贴三部分。

　　基础年薪工资

　　(1)月基本工资________元。

　　工作量津贴：

　　职务津贴：担任______职务，________元/月。

　　奖金：

　　(1)全勤奖金：___元/月

　　(2)年终奖金

　　(3)寒暑假生活补贴：寒假_____元，暑假_____元。

　　本合同履行期内，甲方可以根据乙方的工作表现调整乙方所担任职务并按照甲方的工资标准相应调整乙方工资中的第1项。

　　七、社会保险

　　甲乙双方应按照《中华人民共和国社会保险法》的有关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1、因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，可以解除本合同。

　　2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同;

　　(1)合同期满;

　　(2)在试用期间被证明不符合聘用条件的;

　　(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的;

　　(4)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的;

　　(5)被依法追究刑事责任的;

　　(6)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的`;

　　(7)连续两年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的;

　　(8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同：

　　(1)按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的;

　　(2)甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的;

　　(3)乙方被录用或者选调到国家机关工作的;

　　(4)法律、行政法规规定劳动者可以解除聘用合同的其他情形。

　　4、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　5、如果甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方。

　　九、违约责任

　　本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。

　　乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。

　　3、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月基本工资的五倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭受的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。

　　十、本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。

　　甲方(签章)：_________

　　乙方(签章)：_________

　　法定代表人(签字)_________

　　______年____月____日

　　_________年____月____日

人事聘用合同14

　　甲方：

　　乙方（员工）：

　　身份证号码：

　　由于甲方工作的需要，聘请乙方到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下协议。

　　第一条：甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修；乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的`后勤部门，乙方有意毁坏设备时甲方有权要求乙方相应的赔偿。

　　第二条：经甲方和乙方协商，乙方在加工工序中从事工作主要负责方面的工作，工作时间为每周周一到周六每天10个小时，乙方必须按时上班，并按时合格地完成工作任务、

　　第三条：若乙方有意愿工作达半年或者以上，即为长期员工，甲方支付乙方保底工资250 元月，甲方提供吃住；超出预定上班时间，加班费元小时，每周加班不超过20小时；若乙方工作意愿小于半年，即为临时工，甲方支付乙方元每小时，即每天8 元，甲方有权不提供乙方吃住。实际上班时间不足半年者，最后月工资皆按临时工计算；

　　第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人身攻击和人格的侮辱，乙方在出现工伤时，甲方必须提供救助和医药费用及工资；乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给司法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权开除出甲方的工作场所、乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分、

　　第五条：甲方因工作安排需要进行人员调整，甲方必须在调整前天通过口头或者书面方式通知乙方，甲方必须在乙方离开工作岗位前将工资以及加班费付给乙方；由于乙方（长期员工）个人原因，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前30天通过口头或者书面方式告知甲方，经协商后，甲方必须 15 天内同意乙方离开，甲方必须在预定工资发放时间将乙方在离开工作岗位前的工资以及加班费支付给乙方、乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事、

　　第六条：本合同经双方协商签字盖章后生效、

　　甲方（公章）：

　　乙方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　年月日