最新劳动争议调解申请书优秀
当下市场经济活跃，交易频繁，申请书应用范围广泛，我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里。那么写申请书真的很难吗？下面是小编为大家收集的最新劳动争议调解申请书优秀，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
事实与理由
申请人自_______________年______月入职被申请人处，担任一职，月薪_______________元。工作一直至今，今_______________年_________月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。
被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年_________月________日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪___________元。这明显是违反我国法律规定的。
1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。
2、根据《_______________省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定，“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按_______________市10年度在岗职工月平均工资_______________为基数是明显违法的。按本人每月工资_______________元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按_______________元的标准支付。
为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。
此致
_____________劳动仲裁调解委员会
申请人：__________________
______________年______月_____日
【最新劳动争议调解申请书优秀】相关文章：
劳动争议调解申请书11-03
劳动争议调解申请书08-24
劳动争议调解申请书范文10-21
劳动争议调解协议08-22
劳动争议申请书08-30
劳动争议仲裁申请书10-17
劳动争议仲裁申请书08-02
劳动争议仲裁申请书10-20
劳动争议工伤仲裁申请书08-19