辞职申请书

时间:2024-10-26 16:40:33 申请书

2022辞职申请书

  在如今这个年代,很多事项都需要使用申请书,正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。为了让您在写申请书中更加简单方便,下面是小编精心整理的2022辞职申请书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

2022辞职申请书

2022辞职申请书1

尊敬的公司领导:

  您好!

  我是xx,在x公司已经一年了,我把在这里的每一天当作了常态,在x公司工作是我的荣幸,这次我也是来辞职的,绝对不是待遇问题,我对这方面没很高的要求,我也一直觉得在x公司这里其实想对来说是很不错的,这一年的时间,我作为一名安保人员也感受到了公司对基层的照顾,领导也会来视察,但是很接地气的,安保工作我已经做了好几年了,我深深的知道一名安保工作着的责任在,在公司就一定要记住的自身的职责,职责就是把握好自己的心态,保证公司的安全,我向来都觉得安保工作是公司的关键工作,一年来我矜矜业业,这次出于一些原因来辞职,我还是不舍的。

  我作为一名安保人员,总是在提醒他人注意安全,自己没有注意到危险,就在前几天我的腿受伤了,还是出于自己的大意,我觉得这很遗憾,小伤也就算了,这次腿的伤,半年时间不能活动,这肯定是没办法工作的,我也是是在不想耽误工作,公司需要有人来做这些事情,公司需要时刻的有安保工作人员来管理秩序,半年的时间肯定不行,这让我很是难受,事情是这样的`,在上周星期四,我下班的时候回到了家里,当时就是感觉很是疲惫了,工作一天就想着回到家里休息休息,我也想快点回到家里,因为回家也不远,我就是很急,当时就快步往家里走,主要就是因为自己走的很快,也没没有注意脚下,就在快到家的时候,我就大意了,本以为自己没有都会走的路,一定会很熟悉,在下一个阶梯的时候我走的很快一个不小心就踩空了,阶梯还是很长的,我当时就完全没有想到自己会在自己每天走过的路,在这么熟悉的路发生这一幕。

  我当时就腿受伤了,也是没摔好,我也实在没想到,我当时太急了,真的是很不应该,去了医院发现右腿骨折了,需要时间调理对于工作来说我肯定没有办法工作了,安保工作是一天不能够拖,需要有人坚守岗位,没想到自己以这样的方式跟公司告别,我来到x公司一年的时间,工作上,面也没有出过什么问题,我对公司是有感情的,其实现在我是很遗憾,也为这次的受伤事情感到很遗憾,本想着在接下来的时间里好好地工作,继续为公司的发展努力,继续为自己工作努力,可是现在也不得不因为脚伤辞职,请公司领导批准我的辞职!

此致

敬礼!

XXX

20xx年XX月XX日

2022辞职申请书2

尊敬的领导:

  您好!

  我向公司正式提出辞职。

  我自20xx年x月x日入职以来,到现在已经x个多月了。在这段时间里,领导对我十分照顾,同事们对我也十分友好,对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点,但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比,如同滴水之于汪洋。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是由于我工作能力有限,不能很好完成工作任务,以及其它种种原因,给店里带来了损失,我自觉提出辞职。写这份辞职报告的时候,充斥在我心里的是内疚、遗憾。在这个时候离开,我愧对同事们的帮助与照顾,愧对领导的`错爱与关怀,遗憾不能再与同事们同甘共苦。

  xx公司目前正是储备人才的时刻。相信,我的离开会很快有新生力量补充。本着对公司负责的态度,为了不让其他同事受到我消极情绪的影响,也为了不让公司因为我影响经济发展等,我郑重向领导提出辞职,望领导给予批准!

  在此新年之际我衷心地祝公司稳步发展,祝领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

  申请人:xx

  20xx年x月x日

2022辞职申请书3

尊敬的领导:

  您好!

  我很遗憾自我在这个时候向公司提出辞职,来公司x个月了,正是在那里我开始踏上了社会,完成了自我从一个学生到社会人的转变,几个月的时间,有过欢笑也有过许多的收获。公司照明领域的专业水准让我一度感到自豪,然而工作上的毫无成熟感总让自我彷徨。拘束。不能完全的放开自我去处理公司事务。

  几个月下来,我时常在思索自我,在自我身上寻找原因,思考的记过是,我不适合照明这份工作。在未到来公司之前“照明”对我来说是个陌生的专业,几个月下来,从公司及工作中我初识了照明这一行业也认识了照明设计,但几个月实习下来,我给了自我一个否定的答案,否定自我是一件很痛苦的事情,然而,人总要应对现实,兴趣是什么,喜欢什么,适合做什么,这一连串的'问号一向让我沮丧,也让我萌发了辞职的念头,并且确定了这个念头,本着对公司负责的态度,我想这个决定对公司以及我个人都是有益的。或许仅有重新在跑道社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自我的定位,才是我的下一步选择。

  我很抱歉,辜负公司以及领导对我的倾注栽培,也感激领导以及同事们在工作中给予的耐心指导和帮忙,愿同事们工作开开心心,愿公司在今后的发展途中兴旺发达。

此致

敬礼!

  申请人:xxx

  xx年xx月xx日

2022辞职申请书4

尊敬的各位领导:

  你好

  首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

  来到公司大约一年半了,公司里的人对我都很好。我衷心感各位领导以及各位同事对我的'照顾与错爱,在这半年里,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了能力。而今,我决定离开,也许这样会好一些。

  由于本人职业规划和个人未来,心力不及,难以平衡种种关系,致使不能胜任目前工作,无法为公司做出更多的贡献,故申请辞职

  我将在未正式离职之前会认真做好本职工作,望各位领导能批准我的申请。

  在此我非常感谢各位领导对我的载培,在贵公司的工作的这段经历,我确信将成为我未来发展中宝贵的财富。

  最后祝愿公司发展鹏程万里,祝所有员工在工作中取得更大的成绩!

  此致

敬礼

  申请人:

2022辞职申请书5

尊敬的xx:

  这些天天气总是阴沉沉的,就好像我的心情。如同一首诗中写到的"总有些这样的时候,正是为了爱,才悄悄躲开,躲开的'是身影,躲不开的,却是那份,默默的情怀。……"

  在公司工作五年中,我学到了很多知识,也目睹了公司良好发展态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境下工作和学习。尤其是公司每年的年会,给了我一个发挥特长施展才华的机会,为我人生的职业生涯留下了值得回味的经历,也正是在这里,一个从银川到大连再到北京寻找梦想的女孩,找到了梦的起点、心得归宿、家的感觉餐厅的辞职申请书简短餐厅的辞职申请书简短。我从心底里感谢你们!

  其实,离开是很舍不得,原因是年龄已大,很想孕育自己的孩子,身在他乡,家庭条件所限,孩子的养育要由我亲自承担。

  交接工作的内容已经整理完毕,我希望在4月5日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有困难,我愿意延迟一周。在未离开岗位之前,请经理尽管分配我工作,我一定会尽心尽力做好应该做的事。另外,希望公司不要挽留我,既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难过。谢谢!

  最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!公司领导、经理及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

  辞职申请人:xxx

  20xx年x月x日

2022辞职申请书6

  尊敬的院领导:您好!

  首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职报告。

  我怀着十分复杂的心情写这封信,进入医院工作以来,由于你们的关心、指导和信任,使我在护士行业获得了很多机遇和挑战,经过这段时间的工作,我在护士领域学到了很多知识,积累了一定的临床经验,对此我深表感谢激。

  由于自身的一些原因,今天我在这里提出辞职申请,本人在xxxxxxx年xxxxx月xxxxx日申请离职。

  非常感谢你们在这段时间里对我的'教导和照顾,在医院的这段经历于我而言非常珍贵,将来无论什么时候,我都会为自己曾经是医院的一员而感到骄傲。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。

此致

敬礼!

申请人:xX

  20xx年x月x日

2022辞职申请书7

尊敬公司领导:

  你们好!

  自20xx年xx月入职以来,我一直很享受这份xxxx的工作。能够进入xx工作我感到很荣幸,非常感谢公司对我的培养和帮助。由于个人职业规划和一些现实因素,特此向公司申请辞职,希望领导批准为谢!

此致

敬礼!

  申请人:xx

  20xx年x月x日

2022辞职申请书8

尊敬的XXX经理:

  您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了,也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中,我学到了很多知识与技能,公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中,工作和学习的机会。

  但是我因为个人原因需要辞职,因我新购房屋在城南,到公司的距离超过15公里,每天往返公司的`时间超过3个小时,这对我的工作已造成不良影响,因此,我不得不忍痛离开热爱的岗位。

  我希望在20xx年-月-日之前完成工作交接,请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前,我一定会站好最后一班岗,我所在岗位的工作请领导尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。祝您身体健康,事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

  辞职人:XXX

  20xx年XX月XX日

2022辞职申请书9

尊敬的领导:

  您们好:

  20xx年2月3日我的劳动合同即已届满,经过再三考虑,我怀着非常复杂的心情写了这份辞呈,敬请领导审阅,谢谢!

  我自20xx年3月22日进入幼儿园,至今已六年零八个月,在这段时间里,在幼儿园的培养下我渐有所长,从一个刚刚步入社会的学生慢慢蜕变,是幼儿园给了我踏入社会的第一步台阶。

  在这段时间里,我一直怀着一颗感恩的`心认真工作,一路走来在众多老领导、老前辈的悉心教育下我收获颇丰,专业素养有了一定积累,在此感谢所有帮助过我的领导、前辈。

  最后,敬请幼儿园领导批准我不再续签新年度的合同而就此离职,谢谢!

此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年x月x日

2022辞职申请书10

尊敬的上级领导:

  您好!

  我是xx科的一名普通试用员工,于20xx年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段,非正式员工!

  来这工作也差不多大半个月了,在这工作之前我早已打听过xx电厂是xx的公司。

  自我工作至今,客观评价,我也深切体会到了公司的好,服务好,待遇好,工作好,领导好,是我进过的最划算的公司。

  本打算长期在此工作,但现因个人家庭原因,不得不离开公司!上星期x,已古稀之年的奶奶不幸病倒,至今还躺在家中,自小我就是奶奶一手带大的',她对我疼爱有加,我们的感情也极其深厚。

  经过我的一番深思熟虑,我决定回家照顾陪伴奶奶,这也是一种义务。对于我来说,一个人的孝心远比工作事业更重要,工作没了,还可以再找,但一个人没了孝心,那么在他(她)为人的责任心上也要大打折扣了,个人之见。

  现向公司提出辞职申请,望领导批准!

  申请人:

  20xx年x月xx日

2022辞职申请书11

尊敬的__________国税局领导:

  我是__________,经过自己慎重考虑,向__________县国家税务局正式提出自愿解除劳动合同申请。

  本人于_______________年_______________月到__________县国家税务局工作,现已近_______________个年头,这期间,局里的领导和同事无论在工作、学习和生活中都给予了我无微不至的帮助和关心,使我在各方面学到了不少的东西,在此感谢我的领导、我的'同事们对我的真诚帮助。

  今年,我幸福的迈入婚姻殿堂,但家在__________离__________太远,平时的工作给家人的生活带来诸多不便,本着为家庭考虑的原因,在此,我郑重向局里提出自愿解除劳动合同申请,望领导给予批准。

  祝__________国税局的领导和同事们身体健康、万事如意!

  申请人:_______________

  ___________年___________月_________日

2022辞职申请书12

尊敬的主任:

  您好!

  工作近四年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去在x请批准。

此致

敬礼!

  辞职申请人:xxx

  申请日期:20xx年xx月xx日

2022辞职申请书13

尊敬的xx总:

  在海润工作的五年匆匆而过,恍惚间并不遥远,我还记得在毕业的时候,被石家庄的公司辞退,那时候我根本没想过来北京,而且长这么大也就来过两次北京,大二的时候来过一次,大四的时候去过国展招聘会。我觉得北京好大好大,我肯

  定混不来。我不知道毕业后会去哪里,即便当论文答辩结束后张小宁问我想不想去北京的时候,我依然犹豫自己够不够格。如果没有小宁的介绍,有一点我可以肯定,那就是绝对不会来北京,想都没想过。如果那样我现在可能还会在石家庄游荡,可能会离广告越来越远,一边走一边迷茫在年轻的路上。

  所以我很感谢公司,感谢艾总给了我这个机会,让我一毕业就能步入纯正的广告圈。和那些同我一样没有社会关系的三本学生,我感到骄傲和幸运,当他们为了找到一份工作而拼命地投简历的时候,我已经初尝拿下交行这个国内第五大银行的做广告的成就感。感谢海润这个温和的平台。

  感谢艾总、各位总监的教导和关怀,从你们那里我学到了很多很多,工作上的技能和经验,为人处事上的道理和方法。你们是我走进社会的启蒙恩师,我很珍惜在这里学到的每一点每一滴,这都会给我将来的.工作和生活带来无可限量的帮助和裨益。

  在海润的这段时间,同事们也给与了我莫大的帮助,他们把自身积累的方法和经验与我分享,帮我提高,朝夕相处的日子里一起并肩作战,一起为了同一个目标奋进,同甘共苦,感谢他们!

  由于个人的原因,我将在月底离职,带着一份不舍和求索的矛盾心情我要离开我呆了两年的饱含深情的公司,告别一起的战斗史,告别一起为成就的喝彩,告别一起的日日夜夜,此刻我深深地感到海润文化带给我的冲击,此刻我想说有机会我们再共事!

  由此对公司造成的不便我深表歉意。希望领导可以理解!祝愿海润在未来的日子里蒸蒸日上,宏图大展。

  此致

敬礼!

  申请人:

  时间:

2022辞职申请书14

尊敬的领导:

  您好!

  时光匆匆,转眼我来到xxx公司也已经有将近x年的时间了。作为您一手培养的员工在,我在工作的成长和发展中,总是少不了您的帮助和教导。也正是因为您,我才能在这份工作中取得这样成绩和进步,对此我真的十分感谢您的帮助!

  但生活是一场多变的旅途,虽然在xxx公司的这段道路上,我感到十分的充实和满足,但也总有遇上抉择的岔路的时候。如今,因为家中父母年级越来越大,身体也一天不如一天,我也为此呀偶做出决定。究竟是赶回去照顾父母的',还是继续留下工作!

  面对这我两个抉择,我虽然在心中一瞬间就有了答案,但却依旧时候是忍不住的犹豫。对于这份岗位和工作,我真的非常喜欢,也期望您能在您的教导下继续去提高自己,完善自身的能力!但是,父母是谁都无法抛下的!虽然不能继续在xxx公司继续这份工作,但我也已经做出了自己的决定,相信您也一定能够谅解我的决定,为此给您带来的麻烦,还望您能海涵。

  如今再回顾自身,在过去的这些日子里,作为公司xx部门的一员,我真的很有还有许多的遗憾。我的工作还没能达成自己理想的目标,自身的努力也还没有做出结果。还有身边众多的领导和同事们!在这个温暖的大集体里,大家对我的照顾也一点都不少,但我却已经没什么机会去汇报大家了,对此,我很惭愧。

  这些在xxx公司的日子,不仅将我从一个xx的门外汉带上了xx行业的道路,还让我有了这样多的成长嗯好进步,对此,我实在是无比的感谢!但却已经过的没有太多的时间和机会了!在此,也要向各位说声抱歉!

  未来的道路是多变的,但我相信,无论何时,我们都在不断朝着更好的方向的发展。此次辞职,随让我不得不离开自己喜爱的岗位,却也给我了更多陪伴在父母身边的机会,今后在家附近的工作,也许也回是我今后的机会和可能。

  我会在递交了这份辞职申请之后一月后的x月x日离去,还望您能早做准备。在自己剩下的一个月里,我会发挥自己最大的热情和奋斗将工作努力的做好,绝不给自己的身后留下任何的遗憾和后悔!

  最后,我也祝福xxx公司能在各位领导和同事们的努力下,积极发展,不断进步!最终能成为一家优秀的xxx企业!

  此致

敬礼!

  辞职申请人:xxx

  20xx年x月x日

2022辞职申请书15

巫总:

  您好!

  思考良久,还是打算提笔写下这封辞职报告。

  很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。

  而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(XXXX年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,如果再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看,建议如果在目前仅是XXXX项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于函大项目而言,因为也是分期启动的,实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备,当然这都只是我的建议而已,具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

  另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清晰,他们对自己的发展也感到迷惘,如果仅是山房项目而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是需要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是长久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的,对于企业的'文化氛围我想这应是XXXX年度人事行政的工作重点吧。

  同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。

  公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但XXXX老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划,特别是有关XXXX年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关,我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法,也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也需要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必须的法宝。

  一直以来都在思考自己的发展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了所熟悉的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好。自己也在思量,到底应该做什么,回归人力?但人力的工作却没能推动,失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书,也是非常的失败。为此看来,我于公司而言并不是合适的人选,是时候该有决定了,是时候离开寻找更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

  祝愿:XXXXXXXX,传承百年!

此致

敬礼!

XXX

20xx年XX月XX日

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