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安全事故心得体会

时间：2024-12-08 18:01:01 心得体会

安全事故心得体会

　　我们心里有一些收获后，心得体会是很好的记录方式，这样有利于我们不断提升自我。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，以下是小编为大家收集的安全事故心得体会，希望对大家有所帮助。

安全事故心得体会

　　安全事故心得体会篇1

　　20xx年xx月xx日上午，丽江市古玉供电有限公司西区分公司在西区分公司会议室召开了20xx年安全警示教育活动。活动中观看了近几年来发生的一些电力施工和运行维护操作过程中由于工作人员“违章、麻痹、不负责任”所造成的一些血淋淋的电力事故。

　　本次安全警示教育中所罗列的事故案例，都是用实际发生的事件在向我们说明一个主题：安全无小事！综观这些年来我们在执行安全工作上，虽然公司有一整套的安全规定，并不厌其烦地对安全工作的开展做了不少的要求和规定，还有安全工作督察组不断的进入到各个基层部门对安全工作的.开展情况进行督察。但是，就因为大家对安全工作重要性的认识不到位、执行安全规定“粗枝大叶”、凭经验办事、积习难改！违章——就自觉不自觉地在发生，就发生在我们的身边！

　　安全事故心得体会篇2

　　工矿企业工伤事故时有发生，也是不可回避的现实问题。那怎么避免和减少这些事故？除了公司加强管理和教育之外，员工自身素质的提高才是最根本的解决之道。

　　通过学习工伤事故，惨痛的教训给我们敲响了警钟。通过学习我深深的认识到：

　　一、要树立好正确的职业观和培养良好的信仰

　　树立正确的职业观是非常重要的。爱岗敬业，珍惜自己的工作岗位，并且对自己从事的职业充满自豪感、神圣感和使命感。同时，培养良好的信念也是至关重要的`。一个具备坚定信念的人才会有责任感，对所在企业忠诚，自觉遵守公司的各项规章制度。只有拥有正确的职业观和良好的信念，我们才能避免在工作中迷失自我，主动听从指挥，遵守规范。这样，我们才能成为企业放心、领导满意的优秀员工。

　　二、要正确认识八小时工作制

　　八小时工作制最早由社会主义者罗伯特欧文于1817年提出，1866年第一国际日内瓦代表大会提出了”8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律予以确认。

　　我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。超长的工作时间，会影响职工身体健康以及文化技术水平的学习提高。更会产生疲劳工作，引发工伤事故。合理安排职工的工作和休息，起到维护职工的休息权利，避免疲劳工作。

　　三、要严格遵守八小时工作制

　　遵守并遵行公司的工作制度，严格遵守上下班时间，不迟到、不早退。全神贯注地投入工作，专心操作，始终保持在岗位上，不擅离职守。对待工作认真负责，按要求按时完成岗位任务。积极主动地维护生产现场和设备的卫生和整洁。做好交接班工作，确保工作顺利进行。

　　四、要严格遵守安全技术操作规程

　　认真学习设备维修安全操作规程。在生产作业过程中，严格遵守设备维修安全操作规程，不违章，按规范作业，穿戴好合格的劳动保护用品。安全用电。高空作业办理高空作业票。

　　安全事故心得体会篇3

　　通过学习《企业安全文化》，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。无数个安全事故的教训告诉了我们一个深刻真理：企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。安全生产是企业永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式，逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。随着“卷烟上水平”目标的稳步提升，推进安全文化建设，促进企业安全生产已成为当前烟草行业的主要任务。现就企业安全文化建设的方法和途径谈点粗浅认识。

　　一、形成全新的安全文化理念

　　如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，应注重以下几个方面：一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的的新探索。以人为本的安全生产管理，就是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以人为本”、“珍惜生命”、“保护环境”的理念，真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。因此，企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。二是要树立安全就是企业最大效益的观念。煤矿只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻认识到安全生产是企业的最大效益。三是要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是企业的重要工作，而且也是每个员工的事。企业对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。企业的每一个员工也要充分认识“安全为天、生命至遵循重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同发展。

　　二、创建有效的安全文化机制

　　有一个有效的安全文化机制，能够保证安全文化建设的顺利进行。主要要创建以下机制：一是创建安全学习机制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一个科学的学习机制，建立学习型组织。在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下，强化效果。在安全学习和安全教育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全学习和安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，让职工在参与活动中受到教育，在潜移默化中强化安全意识。要通过多种形式的学习和宣传教育，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。二是创建安全管理机制。认真整合并完善各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操作性，是搞好安全生产的前提，也是创建安全文化的前提。要编织上下同欲齐抓共管的科学管理网络，各职能部门要层层落实安全责任制，强化安全管理，确保各项规程措施、规章制度和安全生产落到实处，领导干部要起到率先垂范的作用，以身作则地把好安全关，加大对安全生产的监督检查的力度，狠反“三违”，保证安全生产。三是创建安全培训机制。要把安全培训工作纳入企业安全生产和企业发展的总体布局，统一规划，同步推进，以培训机构、师资力量和安全教材为重点，推进安全培训标准化建设，建立安全培训责任制，探索安全培训工作的新机制，把安全培训与技能培训结合起来，以安全培训为起点，提高职工队伍的整体文化素质，力求安全教育工作科学化、人性化、多元化，增进安全培训工作的实效性。

　　大音希声、大象无形、大美不雕、大安和谐。我坚信，只要人人都来重视安全，时刻关注安全，将“安全生产”铭记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法！让人人都清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，因为，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的伤害或损失，就会变成违法。如果我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的安全生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。

　　企业安全感想文章二：企业安全心得体会

　　一个安全管理人员从入行开始，或多或少都碰到过一些窘境：生产部门为了赶工不遵守安全规定，你为了安全去纠正反而引发冲突；你去现场检查，一些技术员工会轻视甚至嘲笑你不懂装懂，很多普通员工则担心被你抓到违规要受处罚，看到你来远远地就躲开了；与各部门的关系则是，离开了企业领导的强力支持，安全工作就有可能被排到后面，需要你不断去催去求才能看到进度，一些安全会议，如果领导不参加，基本上就讨论不出什么来了......

　　一个专业的安全管理人员，当然不可能一遇到问题就去找老板，站在老板后面，用老板的权威去展开工作。因为这样既无法真正提高公司的安全水平，也对我们的职业发展没有帮助，坦诚地讲，领导用人，是找对他有用的人，帮他解决各种问题的。如果安全管理人员一遇到困难就寻求上层支持，久而久之，在领导心中的重要性就降低了，自然不会有多少影响力，工作开展就更难了。

　　那么如何摆脱这样的窘境呢，笔者本着个人的经历，简单谈谈一些心得体会，希望能起到一点抛砖引玉的作用。

　　明析责任，顺势而为

　　很多时候，包括一些部门领导在内的员工有一种错误的认识：以为公司设置了安全管理部门，安全管理的.工作就由安全人员来做，其他部门的人就可以专心从事本部门的工作了，平常只需要适当地配合下安全管理人员就可以了。一些经验不太丰富的安全管理人员开展工作也总是低调地采用求人办事的方法，貌似‘态度很好’，但总是‘人好被人欺’，人家不买账，事情办不好。另一方面，一些老资格的安全员则总是以到现场搞检查，抓违规为能事，对违反规定的员工大声斥责，用安全规定来压着各部门做事，却总是在背后被人说成‘狐假虎威’，得到的也只是阳奉阴违的敷衍。其实这两种做法都是属于安全管理人员没有定好位，顺好势。安全责任不清，老话讲：名不正，则言不顺，言不顺，则事不成。

　　无论从法律层面还是从有效开展安全工作角度，管生产必须管安全，企业负责人对整个企业的安全负责，各个部门负责人对本部门的安全负责，员工本人对自己的安全负责。这是安全管理的基本原则，安全管理人员必须要很清晰地让各层级的人员了解，如果不了解，要组织培训，要让企业负责人宣示承诺，要学习相关法律法规。安全管理人员是支持各部门搞好安全工作的，不是监督或求人办事的，我们提供专业的支持，来帮助各部门不断改善安全状况，从而促进整个企业安全水平的提高。

　　总而言之，我们是支持和帮助各部门做好安全的，人人都欢迎来自别人的帮助。只有明确了责任，顺势而为，才能让安全管理人员和各部门员工关系更加和谐，不卑不亢，自然从容。

　　识别需求，树立专业

　　明确了安全管理的责任后，安全管理人员就要专心从事安全支持工作，那么，如何对各部门进行有效的支持呢，这里笔者要提倡一种服务心态：即把各部门当做自己的客户，我们提供的服务必须是客户需要的。比方说客户目前只需要一辆自行车代步和健身，你却说奔驰宝马更好，更快，这明显就没有认真做好客户需求分析。安全管理也是同样的道理，比方生产部门目前存在员工不会正确佩戴劳保用品，你没有组织劳保用品使用方面的培训，反而采取现场检查并把没戴好的员工都做了违规处理。这样的做法明显就是偏离了客户的需求，客户的需求得不到满足，结果当然是彼此间都会有想法了。

　　现场部门需要安全培训，我们就组织针对性的安全培训。现场部门需要对生产设施做些改造，不明了安全法规有什么要求，我们就提供这方面的信息帮助避免违规。现场部门需要知道部门内有多少危害，发生事故的风险程度有多高，那安全管理人员就通过专业的分析工具帮助一起完成风险分析，并提供专业的改善建议。如果现场部门需要通过检查来发现隐患，我们就帮助一起完善检查表，和他们一起进行检查，并对发现的问题进行就事论事的讨论，而不是指责谁没有做好。

　　从现场部门的角度去理解他们的安全需求并采取相应的行动，会有效地帮助到他们，同时也能够真正树立安全管理人员的专业权威，日积月累，就会在法律法规，事故分析，风险分析，施工安全，劳保选用，行为安全等等方面成为公司内的行家，是大家在遇到相关问题的时候第一个想到的人。

　　立足本职，放眼全局

　　因为安全管理人员要跟所有部门打交道，所以有时候会很自然地分不清安全管理的界限，哪些是我们该管的，哪些又是我们多管的呢，笔者个人的看法是，多实证，少臆断。假设现场发现一个机械设备的安全防护脱落了，那么我们可以就这件事与设备维护部门讨论修好这个设备之后，再对其他类似设备也做个机械防护检查。但是我们要避免凭主观推断，认为现场某个部门甚至某个人机械防护管理没做好。安全管理人员尤其忌讳指责一个部门甚至某个人什么地方没做好。一个有分寸的人才会赢得他人的信任和尊重，我们不能为了追求自身的表现或'功绩'，仅仅靠现场走几圈，就得出一些结论，进而拿到会议上指责他人的过失，那样太不慎重了，也不是科学理性做事的方法。

　　但立足本职，有分寸感并不代表着就是小媳妇心态，什么都不敢问，什么都不敢说。安全管理人员的优势在于与所有部门都打交道，更容易具有全局观，也需要我们具有全局观，比如现场噪音大，生产部门需要购置听力防护器材，作为安全管理人员，是不是可以与技术部门去沟通下看是否有可能做些设备减噪措施，从而从根本上解决噪声问题，也让员工更舒服地工作呢？某个承包商施工经常违反安全规定，现场部门花了很大力气去纠正，并要求罚款处理，作为安全管理人员，是不是可以与采购部门沟通，约谈这家承包商的老板，让他认识到施工出事故，老板要赔钱，有可能还被吊销经营许可，让他认识到他有责任去督促施工人员遵守公司安全规定，如果他不做，可能会失掉这份合同。这不是比简单罚款更有效吗？

　　如果安全管理人员只从自身角度看问题，结果就会发现安全规章制定的越来越多，自己也疲于检查。如果换个角度，从整个公司的全局来做安全管理，那么有多少规章可以通过工艺改进，工程改造，设备更新，安全标识来取代呢？举例来讲，对于转动机械轴，规定转动时不能进行清洁工作，但常有报道有人用抹布擦转轴时手被卷入受伤甚至切断。犯错误可以说是人的生理本能，通过规章制度很难从根本上杜绝隐患，反而会引起员工对繁多的制度的反感和疲劳。其实只需和技术及维修部门沟通在转轴外加个防护罩就解决了。

　　商业伙伴，创造价值

　　有了清晰的责任定位，专业的安全技能，恪守本职的职业操守和立足全局的工作思路，这些都是做好安全管理工作的必要条件，我们仍然需要具备一些技能之外的素养，比如沟通能力等。

　　世界上大部分冲突和分歧都是沟通不善造成的，真正的无法调和的矛盾实际上是很少很少的，所以在和他人沟通时，要秉持解决问题而不是要争个长短的心态，毕竟解决问题是对双方都有帮助的，沟通成功的几率也会很大。而如果是去争辩到底谁对谁错，谁应该听谁的，那么无论谁占上风，从公司整体的角度，都无助于公司安全文化的提高，争吵一次，裂痕大一次。一些公司负责人本着安全第一的角度，会出面力挺安全管理人员，但这对企业和谐发展也存在一些负面效果。

　　笔者较为推崇把安全管理人员与其他员工的关系定位为商业伙伴的关系，企业的基本功能是赚取利润，在企业里大家都围绕这个基本的功能而工作，安全管理人员也不能置身其外。我们不能唱高调地说自己是为了社会责任而存在的，那样显得自己太矫情，拔高自己从来都不是平等沟通的正确做法。

　　商业伙伴的本质是在双方平等的前提下，各自发挥自己的优势，解决共同面对的问题，实现共同的利益。在企业里工作，利润是共同的利益，安全无事故也是共同的利益。同时伙伴之间更多的不是指责谁对谁错，而是互相帮助，共同进步。

　　既然是商业伙伴关系，那么比方生产部门挣钱，安全管理部门就是和生产部门一起在协作创造价值，生产部门创造可以看得见的财富，安全管理部门则帮助控制安全风险，从而减少因为安全事故使得设备损坏，人员伤害，生产停顿而损失的财富。既然我们和其他部门的利益是一致的，大家面对共同的安全问题，那么沟通起来自然顺畅得多，就算一些具体的问题解决上看法不同，但都会在就事论事的沟通下协商解决，其他部门也会更理解安全管理的意义，更有意愿主动地做好安全工作。

　　以上就是笔者个人对安全管理工作的一点心得，写出来和大家交流，诚恳欢迎同行的批评指正，帮助我把这份工作做好，我想能够减少更多的伤害和事故，是每个安全管理人员心底最美好的愿望。

　　安全事故心得体会篇4

　　为什么会连续出现安全事故，这些安全事故是否能够避免？出了事故我们该如何应对？事故发生后我们应当怎样想？从发生的两起事故我们能够看出，事故之所以发生，它与人员违章作业、安全意识不高、现场管系。我们要做的就是行的压力，将压力有效传递下去。作为一名管刻的，它不仅仅给相关职责人带来了经济损失，也给企业造成了损失和不好的影响，最可怕的是给伤者造成了永久的肉体伤痛和难忘的精神伤害。痛定思痛，我更加感受到安全工作的重要性，对下一步如何做好安全工作有了更深刻的体会。

　　一、熟知操作规程，杜绝作业陋习。

　　本次事故发生的主要原因是违章作业、违章操作。所以操作者在工作中不仅仅要熟练掌握岗位操作规程，并且还要明白每一条操作规程的背后都是一起血淋淋的.安全事故，要养成良好的安全操作习惯，杜绝作业陋习，杜绝习惯性违章。我们每位员工在日常工作中都要做好相互监督、相互提醒，及时消除安全隐患。

　　二、要树立“陋习就是隐患、违章就是事故”的意识。

　　本次事故发生的直接原因是违章作业、违章操作。所以在安全管行为较真，对于屡教不改的习惯性违章者要严管重罚。

　　三、提高安全意识，杜绝事故发生。

　　本次事故的次要原因是操作员工对岗位安全常识缺乏了解，对事故发生的严重后果缺乏认识。为此，抓安全生产也必须抓好人的安全文化素质、尤其是一线员工的安全意识教育和提高。同时也要从多方面来提高员工安全意识。全员安全经验分享，同岗位未遂事故和血淋淋事故的分享。这样才能真正提高我们员工的安全认知本事，才能真正认识到安全管视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管

　　各种隐患排查，防患于未然。要把无事当有事，无中生有。排查隐患重要的是要细致，要对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不彻底。我们安全管题解决了，新的问题可能又出现了，必须要建立隐患排查的长效机制，去彻底治

　　负其责、各有重点。公司、分厂、班组、岗位各有各的重点，自我分管范围的安全工作重点自我最清楚，这就要求大家对各自管好，保证重点部位管控到位，确保实现全面安全监管，切断事故发生的链条。

　　安全不是一个人的事！全员有责。血的教训就发生在我们身边。为了避免惨痛教训的再次发生，杜绝重大安全事故，大家必须要把安全放在首位，从思想上重视，在行动中落实，安全工作才能管控到位。要真正做到“不伤害自我，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害”的四不伤害。我们要时刻牢记安全工作仅有起点，没有终点，仅有人人都来重视安全，时时刻刻关注安全，严肃认真抓好安全，公司安全工作才能真正做好。

　　安全事故心得体会篇5

　　近年来，我国石油行业发展迅猛，油库起着重要的能源储备和分配作用。然而，油库安全事故时有发生，给人民生命财产安全带来了巨大威胁。通过研究并总结油库安全事故案例，我们可以从中获得宝贵的经验教训，加强对油库安全的管理和维护。本文将围绕油库安全事故案例展开，分析原因，总结经验，提出改进建议。

　　首先，我们需要对油库的安全事故案例进行全面的梳理和分析。油库安全事故主要表现为泄漏、火灾和爆炸等方面的案例。例如，某油库发生泄漏事故，由于泄漏过程无法及时发现和控制，造成了大量的油品流失和环境污染；某油库发生火灾事故，由于消防设施不完善，无法及时扑灭，导致火势失控，造成严重人员伤亡。这些案例都给我们敲响了警钟，提醒我们必须提高对油库安全的重视程度。

　　其次，我们需要分析造成油库安全事故的根本原因。首先，人为因素是造成油库安全事故的主要原因之一。工作人员对操作规程不熟悉，油品的储存和运输过程中存在违规操作等问题，都容易引发事故。其次，设备设施的老化和损坏也是导致事故的重要原因。长时间使用的储罐、管道等设备设施容易出现老化、腐蚀等问题，使得其可靠性降低，从而增加了事故的风险。此外，管理不善也是事故发生的原因之一。油库管理方对事故风险的认识不足，对安全标准和规定的执行不到位，容易导致事前预防措施不到位，事故后应急处置不得当。

　　然后，根据案例总结出的经验教训对我们加强油库安全管理有着重要意义。首先，加强对工作人员的培训和教育，提高其安全意识和操作能力。通过定期的培训和演练，使得工作人员能够熟悉操作规程，了解事故应急处置流程，提高应对突发事件的能力。其次，加强设备设施的定期检修和维护，确保其运行的安全可靠性。定期的检查和维护工作可以帮助及时发现设备设施存在的问题，采取相应的'修复措施，降低事故的概率。最后，强化对油库安全管理的监督和检查，确保各项安全措施的落实。只有加强对管理方的监管，及时发现和纠正存在的问题，才能减少事故的发生。

　　最后，针对油库安全事故案例，我们应该提出改进建议。首先，建立健全油库安全管理体系。油库有关部门应建立一套全面的、规范性的管理体系，明确相应的责任和权限，确保每一项安全措施的执行到位，从而提高油库的安全性。其次，加强与相关部门的沟通和合作。油库具有很强的社会属性，涉及多个方面的利益，因此需要与相关部门建立紧密的合作关系，共同承担油库安全管理的责任。最后，加强科研和技术创新，提高油库安全管理的水平。通过引入先进的检测技术和管理手段，可以提前发现和预防可能造成事故的隐患，减少事故的发生。

　　综上所述，油库安全事故案例给我们敲响了警钟，提醒我们必须高度重视油库的安全管理工作。只有通过对事故案例的梳理和分析，才能总结出宝贵的经验教训，提出改进建议。我们应积极采取措施，加强油库的安全管理和维护，为人民生命财产的安全保驾护航。

　　安全事故心得体会篇6

　　通过事故的学习，我在为造成不安全事件的当事人感到惋惜和同情的同时，不仅在想，造成事故的原因是什么？为什么会连续出现不安全事故，这些不安全事故是否能够避免？

　　从近期的一起事故中可以看出，导致事故发生的原因主要包括违反操作规程、职责不到位、人员安全意识不够强、现场管理存在疏漏以及制度执行和监管不到位等方面。为了避免类似事故再次发生，我们需要深刻吸取教训，并对自身和周围人的不安全思维和行为进行剖析，努力杜绝不安全的思维和行为。为此，我们应该努力提高安全意识，严格遵守规程和制度，加强现场管理，确保责任到位，并加强监管力度，不能让工作变得放任自流。只有这样，才能有效预防和减少潜在的安全隐患。

　　一、为了让"安全就是底线，安全就是生命线"

　　这一根本理念真正深入人心，我们需要唤起每个人对于"违章就是事故"的意识，做到工作时谨慎细致，时刻警惕如履薄冰、如临深渊。安全生产不仅仅是某个人或某个部门的事情，所有参与工作的人员都有责任和义务确保自己的安全并提醒他人注意安全。只有每个人都安全，整体才能达到大安全的目标。

　　二、要提高我们每个人的安全认知能力。

　　要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。

　　三、提高人员对规程制度运用能力。

　　“4.20”事故发生，当事人员对学习的规程制度抛之脑后，最终造成惨痛事故。规程制度天天学、年年学，在学习规程的同时没有真正运用起来，当成我们工作中的保护自身的武器。我觉得还是没有真正理解规程制度的作用，没有学好、学透规程，存在侥幸心理。人们常说要拿起法律的'武器，我们要拿起规程制度的武器，保护自身安全不受侵害。

　　四、班组长带头守规矩。

　　站长、值班长要做执行标准的带头人，带头遵守规程、制度。查隐患、抓规范、不断揭示问题、解决问题，做好事件的应急防范、应急处置。

　　事件的发生总会让人心痛，痛定思痛，找出根源，对症下药，才会避免这样的事件发生，深刻吸取此次不安全事件的惨痛教训，唤起每名职工安全思想意识，做到每名职工不违章，不图侥幸、不怕麻烦。

　　安全事故心得体会篇7

　　通过对事故的研究，我对他感到遗憾和同情，不仅想到事故的原因，我们还应该从中吸取什么教训，以免重蹈复辙呢?从这次和以前的事故来看，虽然事故现象不同，但事故的原因与当事人的主观因素有关。坦率地说，它是存在的“三个敌人”。做些奇怪的事。在人们的实际工作中，存在着“违规、瘫痪、不负责任”的现象。当上级来检查或要求更严格时，较低的部分会收敛。否则，聚光灯会放松警惕。主观上，一些事故是由于当事人的安全意识的淡漠和疏忽造成的。客观原因如下：工作负责人不负责，许可人的许可是任意的，监护不在位，危险点分析不足等。

　　为了保证安全，首先必须严格遵守规章制度，这是保证安全的首要前提。如果我们在每一项工作中都遵守规章制度，事故发生的`可能性就会大大降低。例如，在某项具体工作中，在工作前，我们应该仔细分析危险点，处理工作票，采取安全措施，并召开课前会议。实施所有系统意味着尽量减少环境不确定性、不安全状况和不安全的人类行为造成事故的可能性。

　　第二，要提高思想觉悟，这是安全的根本保证。当事人的工作经验不能说是不丰富，技术水平也不能说是低(听说他是高级技师)，但仍然存在问题，也就是说，因为他的思想松懈，他犯了这样一个低级的错误，下水道翻了。提高思想认识，即开展多种形式的安全思想教育，坚定树立“安全第一、预防第一”的思想，把“三不危害”放在工作中，将“要我安全”改为“要我安全”，使安全深深扎根于人心，在平时工作中提高警惕，多注意观察工人的精神状态，找出不利因素，及时调整。

　　此外，加强学习规章制度和商业知识，努力提高商业技能，这是安全的重要保障，“安全条令”、“两票三制”是保证工作安全顺利进行的法宝，要做到管理者和员工自觉自觉学习和掌握。商业知识的重要性不言而喻。没有它，我们的工作就会像一个刚出生的孩子，不能走路，不可避免地会撞到墙上而跌倒。为了使我们的工作更加方便，避免盲人触摸大象，我们必须不断地学会适应变化得更快的知识需求。

　　二是营造良好的工作氛围。互相合作，互相照顾，互相帮助，为大家工作，安全检查。

　　安全事故心得体会篇8

　　“11.22”是一个令人痛心的日子，也是一个深刻的教训。今天，我们部门组织了一次学习活动，讨论了这起事故以及其他十起安全责任事故的案例。在这个过程中，我不禁想要大声呼喊：“安全生产以人为本！”、“关注安全从我做起！”爱是我们共同的期望，平安是我们共同的心愿，而安全则是实现平安和幸福的源泉。当我们翻开安全警示录，那些安全事故一一浮现在眼前，我看着因事故造成的伤害，看着那些令人触目惊心的事故现场，我不禁流下了眼泪。是的，正是这些惨痛的事故，让千万家庭失去了快乐和欢笑的权利。

　　社会的发展离不开生产，而安全是生产的基石，也是企业的生命线。在安全生产中，我们必须始终以人为先，因为人是生产力中最积极、最具创造力的.因素，同时也具有破坏性。任何工作都是通过人来完成的。在我们从事的燃气事业中，经常因为人的疏忽而发生事故。其中有三个主要敌人：麻痹、不负责任和不遵章。这些敌人经常给企业造成重大损失和人员伤亡，不仅害了国家和企业，最终也害了他们自己和家人。人是工作的主宰，具有决定性的影响力。如果我们在工作中遵循公司和国家的“重六查、绝三违”的思想，今天的悲剧是否就能避免呢？作为基层工作者，我们是企业大厦的基石。如果我们在工作中增强责任心、减少麻痹态度，那么所有的事故是完全可以避免的。安全与生命息息相关，爱心与平安相互连接。作为一名安然燃气的员工，我深深地知道：安全是我们永恒的主题。每个员工都渴望上班时高高兴兴，平平安安地回家。因此，我们必须时刻将安全牢记心中，铭刻于脑海。

　　通过这次学习，我深刻地意识到在工作中牢记安全的重要性。我决心与“违章、麻痹、不负责任”这三个安全敌人进行斗争。我要时刻怀着责任心，履行好安全生产的职责。我会认真遵守规章制度，严格执行操作规程，加强对话务中的安全监督，不放过任何细节和小事。安全问题不可小觑，我会用我的责任心来换取零事故的安全。在防微杜渐的过程中，我将努力做到以下几点：首先，要深刻吸取事故教训，认真总结工作中的不足之处，补齐短板，堵塞漏洞，及时防止事故发生。其次，要继续加强话务中的安全宣传，创新宣传安全用气的方式和方法，突出安全薄弱环节，建立责任制话务安全检查工作责任制，真正做到“首问责任制、安全宣传制、有险必报制、险情跟踪反馈制”。第三，要加大对隐患用户告知整改的力度，通过话务沟通及时上报各类安全隐患，并且一丝不苟地进行整改。最后，要加强安全生产事故的应急处置，做好相应的话务应急预案的报备。

　　通过这次学习，我深刻地认识到安全生产对我们每个人来说是非常重要的。我们不能掉以轻心，每个人都应该为安全负起责任。只有在我们每个人都做到以上所述的点滴努力时，我们才能真正实现安全生产。让我们共同努力，为创造一个安全、和谐的工作环境而奋斗！

　　安全事故心得体会篇9

　　安全生产事关人民群众生命财产安全。在市新局组织召开的直属单位安全生产例会上，学习了南通市安全生产委员会办公室编发的《南通市典型生产安全事故警示录》和相关安居消防知识讲座，我们的内心久久不能平静，一个个鲜活的生命没了，一个个幸福的家庭毁了，探究事故原因，无非是对安全的轻视，违章作业、麻痹大意、不负责任，没有安全意识，只图省事，存有侥幸心理，造成了一起起令人痛惜的事故，给国家、人民财产带来巨大的损失，给遇难者家属带去无法抹去的伤害。同时惨重的安全事故教训，也使我们更进一步认识到做好安全生产工作的重要性和神圣性。通过学习和培训，有如下几点体会：

　　一、加强安全生产理论学习。让广大职工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，并且不折不扣地贯彻执行，把“安全第一、预防为主”的工作方针上升到讲政治、促发展、保稳定的高度，加强安全生产管理，建立、健全安全生产制度，完善安全生产条件，确保安全生产工作有效开展。在日常工作中，要经常组织职工利用业余时间观看和学习消防的安全常识、灭火器的使用、地震火灾等自救逃生等一系列的安全生产的理论知识和安全生产的相关视频资料，使职工的安全生产意识得到进一步提高。

　　二、加强事故隐患的排查和整治，预防各类事故的发生。安全生产预防工作需要常态化，坚持以预防为主的工作方针，做好事故隐患的排查工作。积极鼓励员工帮助查找、发现事故隐患，并认真执行安全生产检查工作。安全检查是实施责任、规范管理行为、及时整改事故隐患的重要环节。通过建立制度化、规范化和专业化的安全检查和隐患整改机制，积极有效地消除收费站存在的各类事故隐患，将事故扼杀在萌芽状态中。

　　三、加强应急预案体系建设，提高应急演练的实效性。在日常工作中，不断完善应急预案等制度，并加大力度进行应急演练。根据《生产安全事故警示录》中真实的安全生产事故典型案例，开展相应的应急演练活动。同时，根据演练过程中遇到的各种突发事件，进一步丰富和完善各项应急预案。

　　四、加强学习宣传培训力度，掌握必要的操作技能。安全生产知识学习宣传培训教育是提高职工的安全素质，杜绝“三违”的有效途径，以安全教育为基础，使职工熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

　　我们可以通过多种方式开展宣传教育工作，从安全生产方针、安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全防范技能和意识等方面入手，以全面提高职工的综合素质，有效地减少，甚至杜绝事故的发生。

　　通过学习《生产安全事故警示录》，我们必须将他人的.事故视为自己的教训，不断引以为戒；要把过去的事故当做当下的事故对待，深感痛苦并从中汲取教训；要将轻微事故看作重大事故对待，深入分析严肃处理；要把潜在的危险看作即将发生的事故，做好预防措施，杜绝意外发生。总之，我们应该以惨痛的经验唤醒每一位员工保护生命和珍惜健康的意识，提醒每一位员工不得违章操作、不可贪图侥幸、不怕麻烦，要按照标准、遵守规范，认真贯彻安全生产工作。

　　安全就是命，我们应该将安全生产文化理念贯彻到每一位员工，并使之获得广泛认同，实现全员共知共享的目标。我们要将其他单位发生的事故视为自己的教训，转化为我们日常的经验教材，始终保持警惕，紧密围绕本单位的安全生产管理工作展开，做到认识深刻、工作细致、落实严格，不断推动安全生产工作高效发展。

　　安全事故心得体会篇10

　　视频中相关人员未按照安全操作规程进行作业、现场负责人监护不到位，这些都是造成事故发生的'根本原因，也充分暴露出作业人员安全意识不足，“违章，麻痹，不负责任”占据主观意识，未树立牢固的安全意识，只图省事、快当、存侥幸心理、怕麻烦，事故必然会发生。由此，我们在进行任何工作时更应该采取相应的防范措施：

　　1、严格执行高空作业管理和作业标准，高风险作业对特种人员资格进行审核；

　　2、重点关注高处作业的安全措施，在没有栏杆的脚手架上、悬空或2米及以上进行作业，应使用双保险安全带。

　　生命只有一次，安全工作不容小觑，只有做好安全常态化工作，居安思危，长抓不懈，警钟长鸣，方能筑牢安全防线。

　　安全事故心得体会篇11

　　20xx年6月是全国安全月，这次是“遵章守法、关爱生命”。我在观看了安全事故板报后，现场的情景触动了内心，思想发生了很大的转变，一幅幅画面映入眼连，内心此起披拂，感受到生命的可贵和安全生产的重要性。真爱生命、关爱幸福、善待自己和他人。

　　事故原因表明我们的职工在安全生产过程中违章较多但后果是严重的难以挽回的。安全生产的前提是遵章守法。切实做到安全生产提高安全意识从每一天的工作做起，从一点一滴开始。职工生产在第一线，现场环境复杂有时存在着不确定的因素，这就要求我们在工作和处理问题时，应时刻保持冷静的头脑并不断提高业务技能以不变应万变，防范各种突发情况。

　　每一位职工都要有危机意识，事故是对思想麻痹者的惩罚。切莫让一时的疏忽，成为你终身的遗憾。这次观看完之后还使我认识到班组安全管理是实现安全生产的重要保证。作为企业各项制度的执行者，班组安全第一责任人，班组长必须实实在在，认认真真的作好班组的安全管理工作是在工作中，班组长应多留心，随时掌握组员的情绪和行为变化等情况。发现有波动者，必须采取不同方式加以疏导和解决，避免事故的发生。只有这样班组这个集体才会更有活力，长期安全才能有保障。

　　活动中我们乙班每一位员工立足于本岗、深刻体会遵章守法对于安全生产的重要性，安全生产关爱着每一位家庭的幸福和美满，幸福是最大的愿望，安全生产才是人生幸福的基础安全教育是企业安全管理的“第一道工序”。职工通过安全教育，不断强化安全意识，才能为安全生产奠定坚实的。思想基础安全教育要从各种方式，把职工的和生命安全方在第一位，让职工真正意识到安全生产对自己的重要性，将思想工作和安全教育工作融会贯通，通过改变教育方式和形式来引导受教育者产生思想共鸣，激发内心动力达到良好的安全教育效果，实现安全生产由被动到主动。

　　六月份是全国安全月，我厂以这次为契机组织以“遵纪守法，关爱生命”为主题的大型安全图片展览，安全图片展览中一件件血淋淋的事故一起起违章操作，对广大职工的内心触动很大。使职工进一步提高对安全生产的认识同时也理解加大安全检查力度的必要性。

　　在工作中，我们会遇到各种各样的问题但是我们在处理问题时，首先要把安全放在第一位，不要有麻痹大意心理。在这次图片展中套管线丙班林美年夹手的'事故就是典型的麻痹思想安全事故，操作工机床发生故障时，就没有想到林美年在夹具处做什么，同时林美年在检查管体是否被夹具夹伤，在没有明确指示和没有指定监护人时，用手去摸管子时被夹具夹伤，至今无法上班

　　如果在这起事件中，相关人员都以安全为前提，作好协调工作，那么这起事故是完全可以避免的。还有一些违章行为虽然没有造成安全事故，但是他们一些违章行为虽然没有造成安全事故，但是他们的做法是安全事故的导火索，一旦发生后果是相当严重的，会给国家和个人带来重大的经济损失和危及生命安全事故。

　　所以我们要通过这次展览进行举一反三，认真学习和总结，实实在在的搞好安全生产工作，无论在什么时候，我们都要保持清醒的头脑，时刻把安全工作放在第一位，加强自我防范意识，不断累积安全生产，使我们广大职工真正做到高高兴兴上班来，平平安安回到家！

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